ринок праці

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України представило проєкт Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яка має стати основою масштабної реформи ринку праці.

У 2024/2025 маркетинговому році зарплати на елеваторах зросли значно більше, ніж роком раніше. Якщо в попередньому періоді підвищення становило від 10 до 20%, то цього року 71% компаній збільшили як оклади, так і погодинні розцінки на 15-25%.

У першій половині 2025 року 79% агрокомпаній вже підняли оклади та розцінки тим чи іншим персоналу рослинництва й тваринництва, ще 21% планують зробити це до кінця року. Таким чином, ринок продемонстрував активний перегляд компенсацій уже на старті сезону.

Питання кадрів є найбільш нагальним для українських агропідприємств. Кожне з них прагне зберегти цінних працівників та переконатися, що їх не буде мобілізовано посеред посівної кампанії. Бронювання — найефективніша стратегія збереження робітників і прибутку для власника бізнесу.

Українські компанії впродовж останніх років стикаються з дефіцитом керівників вищої ланки. На підбір, адаптацію та утримання таких спеціалістів бізнес витрачає найбільше ресурсів, тому їхні зарплати, як основний мотивуючий фактор, збільшилися за останній рік.

В Україні з початку літа традиційно збільшується кількість сезонних вакансій.

З огляду на високі ціни минулого сезону, для українських фермерів було би природно наростити площі під овочами, проте цього року не спостерігається суттєвого збільшення навіть серед тих виробників, які мали високі прибутки.

У 2024 році аграрний ринок праці зосереджувався на стабілізації та утриманні персоналу, що значною мірою відображалося в динаміці доходів — очікування щодо їх зростання в середньому реалізувалися на рівні 10%.

Середньомісячний дохід усіх водіїв у агрогалузі торік виріс на 17% порівняно з 2023 роком і склав 24,6 тис. грн. Водночас компанії повідомляють про посилення кадрового голоду, і вже цьогоріч вперше за кермом вантажних автомобілей зʼявилися жінки.

У 2025 році очікуються значні зміни на глобальному ринку праці. Стабілізація економічних перспектив і зниження інфляції до 3,5% супроводжуються найнижчим рівнем безробіття з 1991 року — 4,9%.

З 1 грудня 2024 року в дію вступила постанова №1332, яка встановлює нові правила бронювання. Зокрема, запроваджується можливість бронювання працівників, які отримують заробітну плату від 20 тис. грн. AgroPortal.ua дізнавався, чи вдається фермерам забезпечити бронь.

Лише 14% компаній зазначили, що відчувають суцільну нестачу людей серед агрономічної, інженерної та земельної служб. Ця цифра не виглядає критичною, проте з дефіцитом персоналу серед окремих підрозділів та посад зіткнулась більшість опитаних — 64%.

Приблизно 615 тисяч військовозобовʼязаних чоловіків наразі мають відстрочення від призову на військову службу у звʼязку з бронюванням. Агропромисловий комплекс на 4 місці за кількістю заброньованих.

З кадрами в агросфері склалася катастрофічна ситуація, особливо в малих і середніх господарствах, які не підпадають під статус критично важливих підприємств.

В Україні починають реформу центрів профтехосвіти Державної служби зайнятості, аби вони стали сучасним навчальним простором, який допомагатиме бізнесу шукати кваліфіковані кадри.

Аграрний бізнес тримається здебільшого на ентузіазмі сільгоспвиробників і працівників компаній, які попри всі труднощі й виклики продовжують засівати поля та збирати врожай. І малим фермерам, і великим агрохолдингам за нинішніх обставин працювати складно. Як виявилося, вони мають спільні проблеми.

Керівники критично важливих підприємств та підприємств, що забезпечують потреби Сил оборони, можуть забронювати співробітників через портал «Дія».

У компанії Kernel 10 років займалися програмами розвитку та залученням персоналу, і за останні два роки вдалося забезпечити активи людьми. Особливо актуальним це стало в період війни, коли простежується дефіцит кадрів.

Зі вступом у дію закону про мобілізацію після 18 травня 2024 року ринок відгуків на вакансії провалився.

В Україні все помітнішим стає кадровий голод, причому нестачу працівників гостро відчувають як великі компанії, так і малий бізнес. Закон про мобілізацію ще більше загострив ситуацію, адже багато чоловіків звільняються з офіційного місця роботи і переходять працювати в «тінь».