Ринок праці: у 2025 році компанії синхронно підняли зарплату працівникам елеваторів

Такий суттєвий ріст, передусім, пов'язаний із поглибленням дефіциту кадрів і боротьбою за персонал, водночас це зростання перевищило офіційну інфляцію. Важливо, що компанії синхронно підняли оплату як керівникам, так і виконавцям на окладах і погодинній оплаті, що пов'язано з необхідністю підтримувати баланс у колективі й уникати напруженості серед персоналу.

Зростання фонду оплати праці

Попри стабільні обсяги роботи та незмінну продуктивність, витрати на персонал істотно зросли. Наприклад, на елеваторах потужністю 30-50 тис. тонн середньомісячний фонд оплати праці на 1000 тонн переробки зерна у фактичній вазі зріс з 11396 грн у 2024 році до 14803 грн у 2025 році. Паралельно змінилася структура операцій: рукавне зберігання, яке ще торік застосовували 40% елеваторів, цьогоріч використовують лише 26%. Оборотність зерна при цьому залишається стабільною — у сезоні 2024/2025 вона становила 1,7, що відповідає минулорічним показникам.

Чисельність, структура персоналу, гендерний і віковий розподіл

Цього року середня чисельність співробітників у розрахунку на 10 тис. тонн потужності елеватора становить 6,2 людини (у 2023/2024 маркетинговому році було 6.1, а у 2022/2023 — 5,7).

Гендерний баланс залишився незмінним: 70% чоловіків і 30% жінок. Майже всі інженерні та керівні посади обіймають чоловіки, жінки переважно працюють у лабораторіях.

Проте у віковій структурі відбулися деякі зміни — на 3% зросла частка персоналу старше 55 років і наразі становить близько 19%. Натомість кількість молоді до 25 років залишилася на рівні близько 7% від загальної чисельності.

«Значне зростання заробітних плат серед працівників елеваторів свідчить про поглиблення дефіциту кадрів і посилення конкуренції за персонал. Компанії розуміють важливість утримання кваліфікованих фахівців і готові інвестувати в оплату праці навіть за умов зменшення обсягів переробки зерна. Дефіцит молоді на ринку підсилює увагу та заохочення відносно працівників старшого віку», — підсумовує керівник HR360 Benchmarking в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.