ринок праці

Сільське господарство дійсно наразі не можна віднести до найбільш високооплачуваних сфер ринку праці України: у 79% випадків працедавці пропонують фахівцям менш ніж $550.

Сфера сільського господарства входить до десятки найбільш активних на українському ринку праці. На неї припадає 4% від усіх актуальних вакансій на кадровому порталі grc.ua. У багатьох сферах через війну цей показник значно знизився, проте сільське господарство тримає марку. У серпні 2021 р. на ці вакансії припадало теж 4%, а середній показник за весь рік склав 4,1%.

Свіжі продукти на десятки мільйонів фунтів стерлінгів залишаються гнити на полях Великої Британії, оскільки фермери не можуть залучити достатньо працівників для збору врожаю.

Ринок праці демонструє незначне пожвавлення. За липень кількість вакансій зросла на 14%.

Посуха, зростання виробничих витрат і нестача робочої сили — це чинники, які можуть бути смертельними для сільського господарства. Зараз, коли в Італії літня фруктова кампанія знаходиться в самому розпалі, нестача робітників завдає економічних збитків не лише сільськогосподарським компаніям, але й зачіпає весь ланцюжок постачань, включаючи споживача.

Після закінчення війни темпи приросту будуть найбільшими в тих галузях, які забезпечуватимуть відновлення внутрішнього ринку. Кількість професій та вакансій на ринку праці залежатиме насамперед від обраної стратегії відбудови економіки. Більшість експертів переконані, що слід зробити ставку на добре розвинені галузі, як сільське господарство чи ІТ.

Сільгоспвиробники цього року можуть отримувати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Це питання є особливо важливим під час проведення жнивної кампанії та на початку сезону збирання плодоовочевої продукції на підприємствах.

Чи застосовується ст. 103 КЗпП у період воєнного стану? Відповідно до ст. 3 Закону №2136 на період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Чим довше триває війна, тим складніше компаніям утримувати обсяги ділової активності та розмір заробітної плати своїх працівників. В умовах кризи український бізнес оптимізує витрати, часто це відбувається за рахунок зарплат. Так, у більшості професійних сфер у травні триває зниження зарплат.

Війна змусила український бізнес оптимізувати свої витрати, скорочуючи заробітні плати. Порівнюючи з середньою заробітною платою в першій половині лютого 2022 року, актуальна середня зарплата знизилася на 10%.

24 березня 2022 року набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Нові умови відносин між працівниками та роботодавцями під час війни, які прописані в новому законі, мають сприяти оперативному залученню співробітників та подоланню кадрового дефіциту.

Тривають найскладніші часи для нашої держави. Через війну рф проти України велика частка вітчизняного бізнесу або повністю припинила свою діяльність, або призупинила функціонування в очікуванні кращих часів. Проте є компанії, які продовжують працювати та надавати роботу українцям.

На мою думку, вплив свят на рівень працездатності дуже перебільшений. Якщо людина ментально здорова, не фрустрована, повернення в робочу активність (навіть після тривалих свят) ніяк особливо не впливає на працездатність.

Пандемія Covid-19 стала трампліном до динамічних змін економік та ринків праці країн світу. Перетворення та зміни, які до 2020 року лише намічалися, прискорилися. Технологічне майбутнє не настільки далеке та недосяжне, як ми звикли вважати, воно вже настає та змінює принципи та механізми роботи компаній. У 2022 році триватиме технологічна трансформація, автоматизація праці та переналаштування управлінських процесів.

Практично кожен із нас хоча б раз у своєму житті приймав неправильні рішення щодо вибору компанії—роботодавця. Цей факт підтверджує і наше дослідження, проведене на початку цього року на тему: «Оцінка цінностей на етапі найму на Executive позиції» — 76% керівників вищої ланки хоча б раз за останні 5 років ухвалювали рішення про звільнення через неспівпадіння своїх цінностей із цінностями компанії.

Ринок праці — це дуже живий організм, який миттєво реагує на зовнішні обставини і є своєрідним лакмусовим папірцем для розуміння стану економіки загалом та її різних секторів.