У 2024 році аграрний ринок праці зосереджувався на стабілізації та утриманні персоналу, що значною мірою відображалося в динаміці доходів — очікування щодо їх зростання в середньому реалізувалися на рівні 10%.
Про це в коментарі AgroPortal.ua розповів керівник Agrohub HR360 Benchmarking Дмитро Лєбєдєв.
За його словами, поточного року цей тренд збережеться, проте в Agrohub прогнозують ще вищий рівень зростання доходів — 10% і більше, що стане мінімальним порогом для більшості компаній.
Якщо ж говорити про середній рівень заробітних плат польового персоналу з урахуванням бонусів, до сплати податків, то 2024 року в топ-5 найвищих такі:
| Посада | Тис. грн |
| Головний агроном | 116,8 |
| Головний інженер | 94,8 |
| Провідний агроном | 67,9 |
| Керівник відділу земельних та соціальних відносин | 67,4 |
| Провідний інженер | 59,4 |
Тоді як серед найнижчих:
| Посада | Тис. грн |
| Водій автобуса | 20,7 |
| Електрогазозварювальник | 19,9 |
| Токар | 18,2 |
| Електрик | 18,1 |
| Слюсар | 16,1 |
Водночас Дмитро Лєбєдєв виділяє ключові виклики ринку праці агропродовольчого сектору:
Алла Стрижеус, AgroPortal.ua

В Україні представили колекційний альманах про український хліб

У НУБіП відкрили інноваційний навчальний центр HORSCH

Арпаджик із Криничного: як у селі зберігають традицію вирощування цибулі-сіянки

Глобальна криза людського капіталу вимагає від бізнесу усвідомленої стратегії інтеграції штучного інтелекту, а не просто його базового використання.

Лариса Бондарєва призначена генеральним директором Crédit Agricole Ukraine (Креді Агріколь Банк в Україні) з 4 вересня 2026 року.

Кабінет Міністрів України призначив Віталія Головню заступником Міністра аграрної політики та продовольства України.

Ягідні господарства України стикаються з дефіцитом робочої сили, зокрема кваліфікованих спеціалістів. Водночас органічне виробництво потребує значної кількості ручної праці.

Міністерство аграрної політики та продовольства України планує розширити можливості бронювання працівників для малих агропідприємств.

Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу, але частка підприємств, які скаржаться на неї, впала вперше з лютого 2026 року.

Дефіцит персоналу в українському агросекторі закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати ще роками. Понад 80% агрокомпаній підвищили зарплати на 10-20%, але шукати персонал стало складніше, ніж торік.

У ситуації, коли компанії конкурують за обмежену кількість спеціалістів, традиційні підходи до найму перестають працювати. Бізнесу потрібно змінювати саму логіку роботи з ринком праці.

Попри воєнний дисконт, дефіцит кадрів, кліматичні зміни та значну регіональну диференціацію врожайності, прибутковість українського агросектору у 2025 році стабілізувалася на рівні попереднього сезону.

Медіанний фіксований дохід у продажах комерційних підрозділів в агробізнесі становить 64,9 тис. грн на місяць. Для закупівлі зерна цей показник складає 59,8 тис. грн, тоді як у логістиці — 36,7 тис. грн.