Медіана повного місячного доходу механізаторів 2023 року складала близько 26,6 тис. грн, що на 22% більше, ніж 2022-го.
Про це повідомила компанія Agrohub, проаналізувавши, як змінились доходи та функціонал механізаторів 2023 року, в межах проєкту Agrohub HR360 Benchmarking. Дослідження охопило 35 польових компаній, в яких працюють загалом 3630 таких спеціалістів.
Повний дохід включає невелику фіксовану частину, яка 2023 року в середньому на ринку була 8 тис. грн, та змінну (відрядну) частину, що рахується відповідно до кількості виконаної роботи — у гектарах або годинах, та бонуси.
Відрядна частина є найбільшою в структурі доходу механізаторів і, як і в попередні роки, в середньому займає 70%.
Для прикладу, трактористи, які витрачають на виконання техоперацій безпосередньо в полі до 20 годин на місяць, 2023 року отримували близько 20 тис. грн повного місячного доходу, 75-100 годин — 30 тис. грн, більше 100 — 38 тис. грн. Така непропорційна кореляція обумовлена саме змінною частиною доходу, яка залежить не тільки від кількості годин у полі, а й від різних розцінок за ті чи інші техоперації.
Отже розмір оплати за одиницю виконаної роботи напряму залежить від виду техніки, на якій вона проводиться, а також типу робіт, адже кожна з них має різну вартість для бізнесу. Як і у 2022 році, 2023 року найбільш дорогою техоперацією було збирання врожаю, вартість якого зросла на 20% і складала 299 грн/год. Вартість обприскування зросла на 13% і складала 269 грн/год. А за посів механізатори в середньому отримували 235 грн/год, що на 25% вище, ніж 2022 року.
Ці дані демонструють, що чим більше годин механізатори проводять в полі та чим більш кваліфікованими вони є, тим більше, відповідно, і заробляють.
Загальна чисельність механізаторів суттєво не змінилась і складає близько 24 людей на 10 тис. га. При цьому на одного механізатора припадає в середньому близько оброблених 3800 га (за період січень-жовтень 2023 р.). Але серед співробітників є й такі, що не працюють безспосередньо в полі, а підвозять ТМЦ, готують хімічні розчини тощо — кількість таких механізаторів у середньому складає 12%.
Також Agrohub проаналізував показник мультизадачності, щоб подивитись, наскільки універсальними спеціалістами є механізатори, та яка кількість із них здатна виконувати найбільш складні польові роботи: посів, обприскування та збирання врожаю. Дані говорять, що 31% від загальної кількості спеціалістів можуть виконувати посів, 21% — обприскування, 17% — проводити збирання. З цих механізаторів ще 5% можуть робити і посів, і обприскування, 4% — обприскування та збирання, 5% — посів та збирання. А навички для виконання всіх трьох техоперацій мають лише 0,7%.
«Кожного року ми аналізуємо динаміку зростання зарплат в агро, і наразі помічаємо, що компанії приймають кадрові рішення, все більше спираючись на аналіз ринку, і це хороша зріла тенденція. Щодо функціоналу механізаторів, цікаво, як буде розвиватись їхня універсальність у виконанні різних робіт. Я вважаю, що це необхідно ринку, адже дає спеціалістам можливість розвиватись та отримувати більшу зарплату, підвищує їхнє залучення. А бізнесу дає можливість ефективніше працювати завдяки професійній вмотивованій команді», — коментує керівник Agrohub HR360 Benchmarking Дмитро Лєбєдєв.
Для довідки: дослідження доходів та функціоналу механізаторів Agrohub HR360 Benchmarking було проведено з січня по жовтень 2023 року, а також з січня по жовтень 2022 року. У дослідженні прийняли участь 35 польових компаній із загальною кількістю механізаторів 3630. Якщо ви агровиробник і маєте бажання долучитися до дослідження та отримати повні результати, ви можете звернутись до Agrohub, надіславши електронного листа на [email protected].

LNZ Hub: які схеми захисту дали результат?

BEDNAR показала техніку для основних польових операцій

CraftUP Ukraine. Фіналісти захистили бізнес-проєкти та отримали гранти

У першому півріччі 2026 року найактивніше зарплати зростали в агрономічному та інженерному напрямах: для більшості компаній, які переглядали оплату в цих функціях, підвищення становило 10–20%. Загалом 81% агрокомпаній уже підвищили доходи персоналу, ще 13% планують переглянути їх до кінця року.

Ринок землі сільськогосподарського призначення у серпні 2026 року помітно сповільнився.

Нові критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для аграрної галузі в особливий період, діятимуть в Україні з 18 жовтня 2026 року.

Глобальна криза людського капіталу вимагає від бізнесу усвідомленої стратегії інтеграції штучного інтелекту, а не просто його базового використання.

Європейська комісія впроваджує новий стратегічний підхід до досліджень та інновацій для підвищення конкурентоспроможності, стійкості та сталості сільського та лісового господарства, а також сільських територій і продовольчих систем.

Роботодавці та наймані працівники по-різному оцінюють зміни на ринку праці України. Перші частіше говорять про підвищення оплати праці, тоді як понад половина працівників не зафіксували змін у своїх доходах.

Аналітики підрахували, що на виробництво основних круп’яних культур (овес, гречка та просо), а також на паливо, добрива, насіння, оплату праці та послуг витрати складають менше 50%.

Дефіцит персоналу в українському агросекторі закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати ще роками. Понад 80% агрокомпаній підвищили зарплати на 10-20%, але шукати персонал стало складніше, ніж торік.

За статистикою, у 2025 році 60% співробітників компаній України почувалися виснаженими, а 90% посеред року відчували від 2 до 5 разів дуже критичний стан або страх, що заважає працювати. Це величезний виклик для роботодавців, адже стрес — питання не лише продуктивності праці, а й функціонування компанії загалом.

Наполегливість та відданість своїй справі привели Ольгу Ткачук на керівну посаду підгрупи збуту DEFENDA у Волинській області, де вона успішно керує командою молодих менеджерів.