Роботодавці та наймані працівники по-різному оцінюють зміни на ринку праці України. Перші частіше говорять про підвищення оплати праці, тоді як понад половина працівників не зафіксували змін у своїх доходах.
Про це свідчать результати дослідження OLX Робота та Європейською Бізнес Асоціацією, пише Delo.ua.
Зазначається, що більшість компаній протягом останнього року переглядали рівень оплати праці. Зокрема, 25% роботодавців повідомили про підвищення зарплат до 10%, ще 30% збільшили виплати на 11-20%, а 17% компаній підняли зарплати більш ніж на 21%. Водночас 23% роботодавців не змінювали рівень оплати праці, а 5% заявили про його скорочення.
Серед працівників картина відрізняється. Про підвищення зарплати до 10% повідомили 22% опитаних, ще 12% зафіксували зростання на 11-20%. Лише 4% респондентів зазначили, що їхні доходи збільшилися більш ніж на 21%. При цьому понад половина працівників не відчула зростання зарплати взагалі, а 10% заявили про її скорочення.
У червні 2026 року найвищі зарплати порівняно з аналогічним місяцем 2025-го спостерігалися переважно у робітничих спеціальностях. Найвищі медіанні зарплати мали:
Найбільше за останній рік медіанні зарплати зросли у плиточників – на 47%, до 70 тис. грн у червні 2026 року. До переліку професій із найвищою динамікою також увійшли:
Водночас за останній рік медіанні доходи комплектувальників скоротилися на 8%, сторожів – на 5%, домробітниць – на 4%, керівників відділів продажів – на 3%.
Найбільше за рік зарплати зросли у:
Найповільніша динаміка зафіксована у Чернівецькій області – +7%, Миколаївській – +10%, Донецькій та Хмельницькій – по +11%, а також Полтавській – +13%.

Ukraine Organic Awards: визначено найкращих гравців органічного ринку

LNZ Hub: які схеми захисту дали результат?

BEDNAR показала техніку для основних польових операцій

У першому півріччі 2026 року найактивніше зарплати зростали в агрономічному та інженерному напрямах: для більшості компаній, які переглядали оплату в цих функціях, підвищення становило 10–20%. Загалом 81% агрокомпаній уже підвищили доходи персоналу, ще 13% планують переглянути їх до кінця року.

Ринок землі сільськогосподарського призначення у серпні 2026 року помітно сповільнився.

Український фермер може мати землю, техніку, досвід і перспективний урожай — але не мати достатньо коштів для своєчасного придбання насіння, добрив, пального чи засобів захисту рослин. Саме в цей момент навіть сильне господарство впирається у фінансову стелю.

Європейська комісія впроваджує новий стратегічний підхід до досліджень та інновацій для підвищення конкурентоспроможності, стійкості та сталості сільського та лісового господарства, а також сільських територій і продовольчих систем.

Аналітики підрахували, що на виробництво основних круп’яних культур (овес, гречка та просо), а також на паливо, добрива, насіння, оплату праці та послуг витрати складають менше 50%.

Дефіцит персоналу в українському агросекторі закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати ще роками. Понад 80% агрокомпаній підвищили зарплати на 10-20%, але шукати персонал стало складніше, ніж торік.

Компанія «Грін фьючерс інжиніринг», яка займається розробкою, виробництвом і продажем обладнання для професійних систем гідропоніки, а також має свою вертикальну ферму в Дніпрі, розробила повністю автоматизовану систему контролю вирощування, яка дозволяє управляти всіма процесами без участі агронома.

Повномасштабна війна значно змінила український ринок праці. Деякі професії, які раніше мали величезний попит, тепер втратили популярність на тлі загострення дефіциту кадрів і масової міграції українців за кордон.

Агропідприємство не може бути прибутковим без команди фахівців, які працюють як злагоджений механізм заради єдиного результату. Агроном посідає одну з ключових позицій у формуванні прибутку компанії.