logo

Один из крупнейших работодателей агрорынка рассказал, как привлекает и удерживает сотрудников

24 июля 2026, 06:48 2192

В ситуации, когда компании соревнуются за ограниченное количество специалистов, традиционные подходы к найму перестают работать. Бизнесу необходимо изменить саму логику работы с рынком труда.

Об этом заявила HR-директор компании Kernel Наталья Теряхина в ходе HR Wisdom Summit 2026, пишет Delo.

«Первый вывод: важно не конкурировать на рынке труда, а расширять рынок труда. То есть искать инструменты, как сделать так, чтобы кандидатов на том рынке труда, на котором вы работаете, становилось больше, а не меньше», — отметила Наталья Теряхина.

По её словам, бизнесу следует:

  • инвестировать в обучение людей без опыта и развитие молодёжи, расширяя рынок труда, а не конкурируя за ограниченное количество кандидатов;
  • пересматривать требования к кандидатам совместно с бизнесом, определяя оптимальный, а не максимальный набор компетенций для данной должности;
  • в период высокой турбулентности работодатели должны становиться для людей островком стабильности и возможностей.

«Это означает прозрачную и своевременную коммуникацию, поддержку в сложных жизненных ситуациях, финансовые программы для сотрудников, культуру доверия и предсказуемость в решениях. Именно это сегодня в значительной степени влияет на вовлеченность, продуктивность и удержание сотрудников», — уточнила Наталья Теряхина.

Компании в отрасли пищевой промышленности самостоятельно обучают персонал

Все главные новости агрорынка на

📲 Телеграм-канале

Мультимедиа

Читать по теме