Компании в отрасли пищевой промышленности самостоятельно обучают персонал
Один из крупнейших работодателей агрорынка рассказал, как привлекает и удерживает сотрудников
24 июля 2026, 06:48 196
В ситуации, когда компании соревнуются за ограниченное количество специалистов, традиционные подходы к найму перестают работать. Бизнесу необходимо изменить саму логику работы с рынком труда.
Об этом заявила HR-директор компании Kernel Наталья Теряхина в ходе HR Wisdom Summit 2026, пишет Delo.
«Первый вывод: важно не конкурировать на рынке труда, а расширять рынок труда. То есть искать инструменты, как сделать так, чтобы кандидатов на том рынке труда, на котором вы работаете, становилось больше, а не меньше», — отметила Наталья Теряхина.
По её словам, бизнесу следует:
- инвестировать в обучение людей без опыта и развитие молодёжи, расширяя рынок труда, а не конкурируя за ограниченное количество кандидатов;
- пересматривать требования к кандидатам совместно с бизнесом, определяя оптимальный, а не максимальный набор компетенций для данной должности;
- в период высокой турбулентности работодатели должны становиться для людей островком стабильности и возможностей.
«Это означает прозрачную и своевременную коммуникацию, поддержку в сложных жизненных ситуациях, финансовые программы для сотрудников, культуру доверия и предсказуемость в решениях. Именно это сегодня в значительной степени влияет на вовлеченность, продуктивность и удержание сотрудников», — уточнила Наталья Теряхина.
