
Зараз працюю на елеваторі, але ближче мені сільськогосподарська техніка і робота в полі. Працюю в компанії з 2004 року і пам’ятаю час, коли основним виробництвом був старий завод, техніки теж було мало. За ці роки LNZ Group дуже змінилася, можна сказати, кардинально. Зараз все укрупнилося, компанія збільшила свої виробничі можливості. Але це ніяк не вплинуло на ставлення власників і керівництва до співробітників, та і сам колектив хороший, дуже комфортно працювати.
Як правило, робочий день триває з 8:00 до 16:00 позмінно. Обслуговую на виробництві в старому корпусі 64 силоси, але інколи, щоб не було простоїв, працюю на елеваторі чи завантаженні вагонів. Виробничі процеси нелегкі, і це потрібно розуміти.

В LNZ Group потрапив за порадою тестя, який працював у компанії завскладом. Вже згодом ми разом із ним працювали на комбайні. Саме в LNZ Group почалося моє знайомство з сучасною технікою, до цього часу пам’ятаю перший іноземний комбайн, на якому довелося працювати, — CLAAS Dominator. Перехід від вітчизняної до іноземної техніки виявився не таким складним, як мені уявлялося.
Сучасна техніка більш зручна, комфортна, але щоб на ній працювати, потрібно до цього мати тягу. За моїми спостереженнями, сьогодні молодь не дуже хоче йти працювати в цю сферу. До того ж, у той час, коли я працював на техніці, в обробітку були не такі обсяги земельного банку. А зараз техніка в полях працює в три зміни.
Сьогодні шкодую, що немає можливості кар’єрного зростання в компанії, адже це в поєднанні з фінансовою складовою має велике мотиваційне значення.

Вважаю, що в агро я потрапив не випадково, хоч і закінчив Кіровоградський машинобудівний технікум за спеціальністю «технолог». Під час навчання познайомився з дружиною, яка теж навчалася в технікумі. Одружилися і спочатку жили в Братському, працював завмайстернею та механіком у професійно-технічному училищі №17, а потім приїхали в Лебедин, на батьківщину дружини. Тепер разом працюємо в одній компанії, підтримуємо один одного, хоча з робочих питань мало пересікаємося.
Зараз часто кажуть, що агросфера — це модно, бо це єдина процвітаюча галузь, яка працює і приносить державі гроші. Але можу сказати, що тут трудяться найбільш чесні, порядні та справедливі люди, які не просто працюють на землі, а роблять це з відданістю і любов’ю.
Такий висновок я зробив на основі діяльності нашої компанії LNZ Group, колектив якої працює на один результат, а працівники вболівають за кожне нове досягнення і кращий показник, намагаються рости та розвиватися разом із компанією. Тому молодому поколінню, яке шукає майбутній професійний шлях, радив би обирати саме такі прогресивні агрокомпанії для реалізації свого потенціалу.

Борошномели та пекарі випустили книгу про український хліб

Зміна торговельних потоків: які можливості має український виробник

Органічний сектор демонструє стійкість і залишається в топ-5 постачальників продукції до ЄС

Державний аграрний реєстр (ДАР) у період з 12 по 18 жовтня тимчасово призупинить подання заявок для визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими.

Нестача працівників існувала до повномасштабного вторгнення і, очевидно, залишатиметься після перемоги. Тому проблему дефіциту кадрів у агросекторі не розв’яже навіть спрощення умов для бронювання.

Агросезон-2026 ще триває, але перші результати вже дають змогу побачити важливі зміни та тенденції в економіці агровиробництва. Рання група культур уже зібрана, пізня — у процесі, тому вже зараз можна попередньо оцінювати, як виробничі результати та ринкові умови впливатимуть на економіку сезону 2026.

Осінній період для озимої пшениці — час формування потенціалу майбутнього врожаю. Конкуренція з бур’янами або пошкодження шкідниками на старті вегетації можуть послабити рослини ще до входження в зиму. Особливої уваги потребують падалиця соняшнику, озимого ріпаку та інші бур’яни, які конкурують із культурою за вологу, поживні речовини та світло.

Оновлені вимоги до критично важливих підприємств створюють проблеми для малого та середнього агробізнесу. Особливо там, де регіони встановлюють додаткові критерії.

Наприкінці вересня Українсько бобово-соєва асоціація (УБСА) зібрала представників агробізнесу та міжнародної торгівлі з 30 країн світу у Мерсіні в Туреччинні на AgroFoodSummit 2026.

Для озимого ріпаку особливо важливим є забезпечення бором восени — саме в цей період культура активно формує кореневу систему та конус наростання. Навіть помірний дефіцит бору в цей період може призвести до появи так званої дуплистості кореневої шийки та кореня.

Олександр Келип упевнений, що часто клієнтам набагато складніше здійснювати покупки, ніж менеджерам з продажів — продавати.

