робота в агросекторі

Найбільше нових пропозицій роботи у січні з’явилося в категорії «Сільське господарство, агробізнес» (+33% до грудня 2022 р.), що пов’язано з підготовкою компаній до нового сільськогосподарського сезону.

Прогнозоване скорочення зайнятих на сільськогосподарських підприємствах з виробництва зернових та олійних культур становитиме 22% з урахуванням формальної та неформальної зайнятості.

Середня зарплата по Україні весь 2022 рік трималась на рівні 15 000 грн. При цьому найбільшу зарплату пропонували в Київській області — 17 500 грн та дистанційно — 22 500 грн.

Work.ua поспілкувався з HR-спеціалістами 37 компаній малого, середнього і великого бізнесу та дізнався про їхні очікування від 2023 року.

Досвід багатьох компаній показує, що велика кількість свідомих роботодавців досить потужно підтримали своїх працівників під час початку бойових дій у лютому, і в березні, і потім.

Збройна агресія росії позбавила 5 млн людей в Україні роботи, через бойові дії країну покинули вже близько 7 млн осіб.

Українські пошукачі наразі стикаються з традиційними для кризи на ринку праці явищами — дефіцит вакансій, висока конкуренція, завищені вимоги роботодавців до кандидатів, зниження зарплат і збільшення строків пошуку роботи. У деяких професійних сферах кількість вакансій залишається критично низькою від початку війни.

Переважна більшість працівників агробізнесу (95%) працює в українському бізнесі. Причому 69% роботодавців — компанії з історією більше 10-ти років.

Українські жінки чого не вміють, того навчаться, ще й чоловічу роботу подужають. Оксана Стахурська з Тернопільщині вже 9 років вправно кермує трактором МТЗ 892.2 з прес-підбирачем WELGER-45.

Сільське господарство дійсно наразі не можна віднести до найбільш високооплачуваних сфер ринку праці України: у 79% випадків працедавці пропонують фахівцям менш ніж $550.

Сфера сільського господарства входить до десятки найбільш активних на українському ринку праці. На неї припадає 4% від усіх актуальних вакансій на кадровому порталі grc.ua. У багатьох сферах через війну цей показник значно знизився, проте сільське господарство тримає марку. У серпні 2021 р. на ці вакансії припадало теж 4%, а середній показник за весь рік склав 4,1%.

З початку воєнного вторгнення на територію України компанія «Сингента» не скоротила жодного співробітника. Навпаки — оголосила найм додаткових працівників, необхідних для підтримки нової бізнес-моделі.

Soft skills — «м’які навички», непритаманні конкретним професіям. Це особистісні якості, які допомагають результативно виконувати роботу та успішно будувати майбутню кар’єру.

Після закінчення війни темпи приросту будуть найбільшими в тих галузях, які забезпечуватимуть відновлення внутрішнього ринку. Кількість професій та вакансій на ринку праці залежатиме насамперед від обраної стратегії відбудови економіки. Більшість експертів переконані, що слід зробити ставку на добре розвинені галузі, як сільське господарство чи ІТ.

З початку повномасштабної війни кожен другий українець або втратив роботу, або не отримує заробітну плату на тому рівні, який був до 24 лютого. Згідно даних Міжнародної організації з міграції, більше 7 млн внутрішньо переміщених осіб перебувають зараз у межах України. Понад 70% із них знайшли прихисток у невеликих містечках та сільській місцевості.

Сільгоспвиробники цього року можуть отримувати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Це питання є особливо важливим під час проведення жнивної кампанії та на початку сезону збирання плодоовочевої продукції на підприємствах.

Компанія «Контінентал Фармерз Груп» упроваджує програму перекваліфікації «Контінентал Restart» для внутрішньо переміщених осіб. Мета освітнього проєкту — створити нові можливості працевлаштування та кар’єрного росту для спеціалістів, які втратили роботу через ситуацію у країні та були змушені покинути регіони постійного проживання.

Чи застосовується ст. 103 КЗпП у період воєнного стану? Відповідно до ст. 3 Закону №2136 на період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Тривають найскладніші часи для нашої держави. Через війну рф проти України велика частка вітчизняного бізнесу або повністю припинила свою діяльність, або призупинила функціонування в очікуванні кращих часів. Проте є компанії, які продовжують працювати та надавати роботу українцям.

З назви статті цілком зрозуміло, про що зараз піде мова. Звертаємо вашу увагу на те, що ми поговоримо саме про бренд лідера/керівника. Але навіщо лідеру/керівнику бренд, він уже лідер? Цілком резонне питання.