Втримати та мотивувати: як бізнес вирішує проблему плинності кадрів
Аграрії просять змінити систему бронювання: не враховує сезонну специфіку
03 червня 2026, 13:55 1152
Аграрні підприємства України стикаються з дедалі гострішим дефіцитом кадрів, а чинний механізм бронювання працівників потребує доопрацювання з урахуванням особливостей роботи сільськогосподарської галузі.
Про це повідомляє Всеукраїнська аграрна рада (ВАР).
Як зазначила консультантка ВАР з питань обліку та оподаткування Леся Панкратова, вимога щодо середнього рівня заробітної плати для бронювання працівників не завжди відповідає реаліям аграрного сектору через сезонний характер роботи.
«Під час весняно-польових робіт заробітні плати можуть перевищувати встановлені критерії, однак у зимовий період рівень оплати суттєво знижується. Ця специфіка наразі не враховується в процедурі бронювання», — пояснила вона.
У ВАР наголошують, що кадровий дефіцит у галузі продовжує поглиблюватися. Найбільший попит спостерігається на трактористів, комбайнерів, агрономів та інженерів.
За словами Лесі Панкратової, якщо у 2021 році на одного спеціаліста припадало 14–16 вакансій, то сьогодні цей показник зріс до 52–70. У деяких випадках за одного досвідченого комбайнера можуть конкурувати десятки роботодавців.
Для подолання кадрового голоду агропідприємства вже змушені змінювати підходи до організації роботи, активніше залучати молодь, пенсіонерів і жінок, які проходять додаткове навчання для роботи на сільськогосподарській техніці.
«Ми дуже розраховуємо на виважену та послідовну зміну процесу бронювання з боку влади», — зазначила Леся Панкратова.
У ВАР підкреслюють, що подальше посилення нестачі кадрів може вплинути не лише на роботу окремих господарств, а й на загальну продовольчу безпеку країни.
