logo

Аграрії просять змінити систему бронювання: не враховує сезонну специфіку

03 червня 2026, 13:55 1212

Аграрні підприємства України стикаються з дедалі гострішим дефіцитом кадрів, а чинний механізм бронювання працівників потребує доопрацювання з урахуванням особливостей роботи сільськогосподарської галузі.

Про це повідомляє Всеукраїнська аграрна рада (ВАР).

Як зазначила консультантка ВАР з питань обліку та оподаткування Леся Панкратова, вимога щодо середнього рівня заробітної плати для бронювання працівників не завжди відповідає реаліям аграрного сектору через сезонний характер роботи.

«Під час весняно-польових робіт заробітні плати можуть перевищувати встановлені критерії, однак у зимовий період рівень оплати суттєво знижується. Ця специфіка наразі не враховується в процедурі бронювання», — пояснила вона.

У ВАР наголошують, що кадровий дефіцит у галузі продовжує поглиблюватися. Найбільший попит спостерігається на трактористів, комбайнерів, агрономів та інженерів.

За словами Лесі Панкратової, якщо у 2021 році на одного спеціаліста припадало 14–16 вакансій, то сьогодні цей показник зріс до 52–70. У деяких випадках за одного досвідченого комбайнера можуть конкурувати десятки роботодавців.

Для подолання кадрового голоду агропідприємства вже змушені змінювати підходи до організації роботи, активніше залучати молодь, пенсіонерів і жінок, які проходять додаткове навчання для роботи на сільськогосподарській техніці.

«Ми дуже розраховуємо на виважену та послідовну зміну процесу бронювання з боку влади», — зазначила Леся Панкратова.

У ВАР підкреслюють, що подальше посилення нестачі кадрів може вплинути не лише на роботу окремих господарств, а й на загальну продовольчу безпеку країни.

Втримати та мотивувати: як бізнес вирішує проблему плинності кадрів

Всі головні новини агроринку на

📲 Телеграм-каналі

Мультимедіа

Читати по темi