Війна змусила український бізнес оптимізувати свої витрати, скорочуючи заробітні плати. Порівнюючи з середньою заробітною платою в першій половині лютого 2022 року, актуальна середня зарплата знизилася на 10%.
Про це повідомляє експертно-аналітичний центр кадрового порталу grc.ua.
Відзначається, що багато українців від початку війни втратили роботу. Причинами стали або припинення діяльності компанії, або непопулярні заходи роботодавців зі скорочення чи звільнення співробітників, або вимушений переїзд співробітника у інший регіон країни. Відтак проблема працевлаштування стоїть гостро для багатьох. Проте робота українцям потрібна зараз не задля професійної самореалізації, а для отримання заробітної плати.
Середня заробітна плата у квітні в усіх відкритих вакансіях на кадровому порталі grc.ua складає 18 700 грн.
При цьому найнижчі зарплати в квітні пропонують у сільському господарстві (13 300 грн) та в автомобільному бізнесі (11 000 грн).

На Житомирщині через посуху обміліла річка, яку використовують для зрошення полів

У Києві назвали найсильніші проєкти української хлібопекарської галузі

В Україні представили колекційний альманах про український хліб

Компанії МХП, Kernel та «Астарта-Київ» посіли перші три місця у рейтингу роботодавців агросектору, які найчастіше згадують ChatGPT і Gemini.

Ягідні господарства України стикаються з дефіцитом робочої сили, зокрема кваліфікованих спеціалістів. Водночас органічне виробництво потребує значної кількості ручної праці.

Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу, але частка підприємств, які скаржаться на неї, впала вперше з лютого 2026 року.

Роботодавці та наймані працівники по-різному оцінюють зміни на ринку праці України. Перші частіше говорять про підвищення оплати праці, тоді як понад половина працівників не зафіксували змін у своїх доходах.

Аналітики підрахували, що на виробництво основних круп’яних культур (овес, гречка та просо), а також на паливо, добрива, насіння, оплату праці та послуг витрати складають менше 50%.

Дефіцит персоналу в українському агросекторі закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати ще роками. Понад 80% агрокомпаній підвищили зарплати на 10-20%, але шукати персонал стало складніше, ніж торік.

Війна змінила український ринок праці. Під тиском мобілізації, міграції та хронічного дефіциту кадрів бізнес почав переглядати звичні кадрові стереотипи.

Раптовий візит податкової, Держпраці чи Держекоінспекції — стрес для більшості власників бізнесу. Неоформлений працівник, відсутність первинної документації чи створення небезпеки для навколишнього середовища тягне за собою штрафи розмірами в десятки тисяч гривень. Ба більше, низка порушень може спричинити вимушене призупинення діяльності підприємства чи призвести до адміністративної та кримінальної відповідальності керівництва.

Українські компанії впродовж останніх років стикаються з дефіцитом керівників вищої ланки. На підбір, адаптацію та утримання таких спеціалістів бізнес витрачає найбільше ресурсів, тому їхні зарплати, як основний мотивуючий фактор, збільшилися за останній рік.

Уже четвертий рік поспіль Kernel запрошує студентів і випускників до навчання у своєму освітньому проєкті Open AgriTech University (OAU). Старт цьогорічного сезону відзначили традиційним святковим відкриттям і оновленим форматом, який повністю відповідає технологічному вектору розвитку компанії Kernel як сучасного лідера в галузі AgriTech.