Чек-лист soft-skills для побудови кар’єри в агро

• Комунікабельність. Перший та основний навик, який здобувається в університеті. Перше експертне коло спілкування та взаємодії.
• Гнучкість розуму. У постійному потоці інформації виникають умови для зміни своїх бачень і, відповідно, розвитку та зростання як особистості, так і професіонала. Вадим Cкрипник каже: «Багато хто вважає, що стояти на своєму це круто. Насправді ж змінювати свою думку — це нормально. Гнучкість розуму — це важлива функція, яка допомагає адаптуватися в нових умовах».
• Вміння адаптуватися. Ментор зазначає: «Людина, яка має здатність, бажання та сміливість швидко адаптуватися в нових умовах, приречена на успіх».
• Work hard. Кропітка та систематична праця як скіл, який варто відокремлювати самостійно серед усіх інших. 
• Бажання навчатися. «Це бажання, яке змушує рухатися вперед. Тільки-но людина втрачає прагнення до навчання — вона зупиняється у професійному та особистісному розвитку. Незалежно від віку, потрібно навчатися чомусь новому», — зазначив лектор.
• Побудова робочих відносин. Вміння вибудовувати правильні робочі відносини як із керівництвом, так і з підлеглими допоможе мінімізувати та уникнути випадків маніпуляцій, де працівники можуть використовувати дружні відносини як важіль впливу під час прийняття рішень на їхню користь.
• Тайм-менеджмент. Управління часом є важливим аспектом, який допомагає в ефективній організації робочого процесу як власного, так і колективу. 
• Емоційний інтелект. Це специфічне уміння, яке допоможе у роботі із замовником у випадках, які можуть не стосуватися професійних компетенцій, але збереже клієнта компанії.
• Критичне мислення, грамотне та лаконічне формулювання думок та висновків. Вміння, яке допомагає аналізувати великі масиви даних, знаходити та опрацьовувати інформацію, відокремлювати її від фейків, правильно інтерпретувати та подавати. «Цей скіл давався мені дуже складно, оскільки він вимагає високої концентрації на деталях протягом тривалого періоду». — поділився спікер.
• Відповідальність та чесність. Сміливість визнати те, що ви чогось не знаєте, не є проявом тотальної некомпетентності. Чесність у цьому випадку стане проявом відповідальності стосовно компанії та робочого процесу, що дасть вам можливість отримати знання, яких не вистачає, та в результаті виконати свою роботу якісно.
• Професіоналізм та знання професійної етики. Здатність побачити те, чого тобі не хочуть показувати, серед усього, що охоче демонструють.
• Емпатія. Спроможність приміряти на себе позицію, на якій працює інша людина, осягнути відчуття співробітника, щоб могти правильно та ефективно взаємодіяти з ним.
• Позитивний настрій. Корисний навик у випадках, коли твої ідеї відкидають. «Він допомагав мені рухатися вперед, переконувати людей та заряджати їх до змін». — ділиться власним досвідом Вадим.
• Креативність. Полягає у пошуку підходів та схем із взаємодії з людьми/колективом. Cпікер зауважив: «Кулаком по столу — часто не працює, на сьогодні «червоні» директори менш популярні, аніж раніше».
• Вдосконалення набутих soft-skills. Ці навики неможливо довести до ідеалу, тому є сенс постійно тренувати їх.
• Лідерство. «Це якість, яка яскраво проявилася під час війни. На жаль, багато керівників не виявилися лідерами, в той час як багато простих робітників продемонстрували цю рису», — підсумував Вадим Скрипник.

Варто усвідомлювати, що зі зміною політичної та економічної ситуацій в Україні та світі пріоритетність soft-skills буде змінюватися, тому якщо ти прагнеш розвиватися та досягати вершин а агро, підписуйся на Telegram-канал АгрокебетиPRO, де зібрана спільнота твоїх однодумців. Тут ти знайдеш більше інформації про цікаві безкоштовні зустрічі, навчальні можливості, актуальні вакансії та професійні поради від менторів.