рынок труда

Сельское хозяйство действительно сегодня нельзя отнести к наиболее высокооплачиваемым сферам рынка труда Украины: в 79% случаев работодатели предлагают специалистам менее $550.

Сфера сельского хозяйства входит в десятку наиболее активных на украинском рынке труда. На нее приходится 4% от всех актуальных вакансий на кадровом портале grc.ua. Во многих сферах из-за войны этот показатель значительно снизился, однако сельское хозяйство держит марку. В августе 2021 г. на эти вакансии приходилось тоже 4%, а средний показатель за весь год составил 4,1%.

Свежие продукты на десятки миллионов фунтов стерлингов остаются гнить на полях Великобритании, поскольку фермеры не могут привлечь достаточное количество работников для сбора урожая.

Рынок труда демонстрирует незначительное оживление. За июль количество вакансий выросло на 14%.

Засуха, рост производственных затрат и нехватка рабочей силы — все это факторы, которые могут быть смертельными для сельского хозяйства. Сейчас, когда в Италии летняя фруктовая кампания находится в самом разгаре, нехватка работников наносит экономический ущерб не только сельскохозяйственным компаниям, но затрагивает всю цепочку поставок, включая потребителя.

Сельхозпроизводители в этом году могут получать компенсацию за трудоустройство внутренне перемещенных лиц. Этот вопрос особенно важен во время проведения уборочной кампании и в начале сезона сбора плодоовощной продукции на предприятиях.

Применяется ли ст. 103 КЗоТ в период военного положения? Согласно ст. 3 Закона №2136 на период действия военного положения нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ о двухмесячном сроке предупреждения работника об изменении существенных условий труда не применяются.

Чем дольше идет война, тем сложнее компаниям удерживать объемы деловой активности и размер заработной платы своих работников. В условиях кризиса украинский бизнес оптимизирует расходы, зачастую это происходит за счет зарплат. Так, в большинстве профессиональных сфер в мае продолжается снижение зарплат.

Война вынудила украинский бизнес оптимизировать свои расходы, сокращая заработные платы. По сравнению со средней заработной платой в первой половине февраля 2022 года актуальная средняя зарплата снизилась на 10%.

24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Новые условия отношений между работниками и работодателями во время войны, прописанные в новом законе, должны способствовать оперативному привлечению сотрудников и преодолению кадрового дефицита.

Продолжаются самые сложные времена для нашего государства. Из-за войны россии против Украины большая часть отечественного бизнеса либо полностью прекратила свою деятельность, либо приостановила функционирование в ожидании лучших времен. Однако есть компании, которые продолжают работать и давать работу украинцам.

На мой взгляд, влияние праздников на уровень работоспособности сильно преувеличено. Если человек ментально здоров, не фрустрирован, возврат в рабочую активность (даже после длительных праздников) никак особо не влияет на работоспособность.

Пандемия Covid-19 стала трамплином к динамичным изменениям экономик и рынков труда стран мира. Преобразования и изменения, которые до 2020 года только намечались, ускорились. Технологическое будущее не столь далекое и недостижимое, как мы привыкли считать, оно уже наступает и меняет принципы и механизмы работы компаний. В 2022 году будет продолжаться технологическая трансформация, автоматизация труда и перенастройка управленческих процессов.