рынок труда

В Украине все заметнее становится кадровый голод, причем нехватку работников остро ощущают как крупные компании, так и малый бизнес. Закон о мобилизации еще больше обострил ситуацию, ведь многие мужчины увольняются с официального места работы и переходят работать в «тень».

В СООО «Энограй» (ТМ FruitOk) в Херсонской области планируют начать сбор черешни в конце мая – начале июня. Самой большой проблемой на предприятии остается отсутствие сезонных работников.

Сегодня и аграрные предприятия, и предприятия других отраслей столкнулись с проблемой оформления бронирования своих работников. Это связано с принятием нового закона о мобилизации, согласно которому все военнообязанные должны обновить свои учетные данные.

Украинские работодатели в апреле разместили рекордное количество вакансий с начала полномасштабного вторжения — более 111 тысяч.

Кто будет сеять, а потом собирать урожай, снова сеять и собирать? Так говорят аграрии, когда речь идет о новых условиях мобилизации. И хотя агросектор — среди критических отраслей функционирования экономики страны, проблем от этого не меньше.

Агробизнес во время войны — один из тех секторов, который продемонстрировал устойчивость, несмотря на заблокированную логистику, отсутствие оборотных средств, потерю земельного банка, подорожание основных материально-технических ресурсов и другие вызовы.

Население, которое находится на подконтрольной территории Украины, составляет 31 млн (+/- 0,6 млн).

Важной составляющей при работе с кадрами в нынешних обстоятельствах становится тема заботы и поддержки. Речь идет не только о программах и льготах, но и живой поддержке в реальном времени, что требует большого внимания со стороны HR-персонала.

Выезд за границу, мобилизация, внутренняя релокация — основные рычаги влияния на рынок труда Украины, в том числе и в агросекторе. Ситуация сложная, но не критическая.

В Министерстве экономики Украины приходят к выводу, что сейчас за пределами Украины находится около 6,2 млн человек, выехавших с момента полномасштабного вторжения.

Город Копычинцы на Тернопольщине называют колбасной столицей Украины. Здесь настолько развито производство мясных изделий, что в довоенное время визитки городского главы были съедобными — его контактные данные были размещены на небольших кусочках вяленой свинины. Сегодня в Копычинецкой ТО продолжают активно развивать предпринимательскую деятельность и создают благоприятные условия для жизни и бизнеса.

С февраля 2022 года из Украины выехало более 6,2 млн человек.

С началом полномасштабной войны 5 млн украинцев потеряли работу, еще больше остались без средств к существованию. Из-за неоправданной российской агрессии и действий ее армии значительное количество предприятий, заводов и крупных промышленных объектов приостановили работу или же совсем прекратили свое существование.

До 2022 года ценность должности водителя в агрокомпаниях была меньше, чем агронома или механизатора, и от этого строилась соответствующая кадровая политика. Но после полномасштабного вторжения ситуация начала меняться: сложности в логистике, ограничения в экспорте, потребность в надежных кадрах заставили бизнес переосмыслить это направление.

Больше всего новых предложений работы в январе появилось в категории «Сельское хозяйство, агробизнес» (+33% к декабрю 2022 г.), что связано с подготовкой компаний к новому сельскохозяйственному сезону.

Прогнозируемое сокращение занятых на сельскохозяйственных предприятиях по производству зерновых и масличных культур составит 22% с учетом формальной и неформальной занятости.

Опыт многих компаний показывает, что большое количество сознательных работодателей достаточно мощно поддержали своих работников во время начала боевых действий в феврале, и в марте, и потом.

Сохранить коллектив — одна из самых главных задач, которые ставят перед собой предприятия в условиях неопределенности.

Вооруженная агрессия россии лишила 5 млн человек в Украине работы, из-за боевых действий страну покинули уже около 7 млн человек.

Украинские соискатели сейчас сталкиваются с традиционными для кризиса на рынке труда явлениями — дефицит вакансий, высокая конкуренция, завышенные требования работодателей к кандидатам, снижение зарплат и увеличение сроков поиска работы. В некоторых профессиональных сферах количество вакансий остается критически низким с начала войны.