рынок труда

С кадрами в агросфере сложилась катастрофическая ситуация, особенно в малых и средних хозяйствах, которые не подпадают под статус критически важных предприятий.

В Украине начинают реформу центров профтехобразования Государственной службы занятости, чтобы они стали современным учебным пространством, которое будет помогать бизнесу искать квалифицированные кадры.

Аграрный бизнес держится в основном на энтузиазме сельхозпроизводителей и работников компаний, которые, несмотря на все трудности и вызовы, продолжают засевать поля и собирать урожай. И малым фермерам, и крупным агрохолдингам в нынешних обстоятельствах работать сложно. Как оказалось, у них есть общие проблемы.

Руководители критически важных предприятий и предприятий, обеспечивающих потребности Сил обороны, могут забронировать сотрудников через портал «Дия».

В компании Kernel 10 лет занимались программами развития и привлечения персонала, и за последние два года удалось обеспечить активы людьми. Особенно актуальным это стало в период войны, когда прослеживается дефицит кадров.

Со вступлением в действие закона о мобилизации после 18 мая 2024 года рынок откликов на вакансии провалился.

В Украине все заметнее становится кадровый голод, причем нехватку работников остро ощущают как крупные компании, так и малый бизнес. Закон о мобилизации еще больше обострил ситуацию, ведь многие мужчины увольняются с официального места работы и переходят работать в «тень».

В СООО «Энограй» (ТМ FruitOk) в Херсонской области планируют начать сбор черешни в конце мая – начале июня. Самой большой проблемой на предприятии остается отсутствие сезонных работников.

Сегодня и аграрные предприятия, и предприятия других отраслей столкнулись с проблемой оформления бронирования своих работников. Это связано с принятием нового закона о мобилизации, согласно которому все военнообязанные должны обновить свои учетные данные.

Украинские работодатели в апреле разместили рекордное количество вакансий с начала полномасштабного вторжения — более 111 тысяч.

Кто будет сеять, а потом собирать урожай, снова сеять и собирать? Так говорят аграрии, когда речь идет о новых условиях мобилизации. И хотя агросектор — среди критических отраслей функционирования экономики страны, проблем от этого не меньше.

Агробизнес во время войны — один из тех секторов, который продемонстрировал устойчивость, несмотря на заблокированную логистику, отсутствие оборотных средств, потерю земельного банка, подорожание основных материально-технических ресурсов и другие вызовы.

Население, которое находится на подконтрольной территории Украины, составляет 31 млн (+/- 0,6 млн).

Важной составляющей при работе с кадрами в нынешних обстоятельствах становится тема заботы и поддержки. Речь идет не только о программах и льготах, но и живой поддержке в реальном времени, что требует большого внимания со стороны HR-персонала.

Выезд за границу, мобилизация, внутренняя релокация — основные рычаги влияния на рынок труда Украины, в том числе и в агросекторе. Ситуация сложная, но не критическая.

В Министерстве экономики Украины приходят к выводу, что сейчас за пределами Украины находится около 6,2 млн человек, выехавших с момента полномасштабного вторжения.

Город Копычинцы на Тернопольщине называют колбасной столицей Украины. Здесь настолько развито производство мясных изделий, что в довоенное время визитки городского главы были съедобными — его контактные данные были размещены на небольших кусочках вяленой свинины. Сегодня в Копычинецкой ТО продолжают активно развивать предпринимательскую деятельность и создают благоприятные условия для жизни и бизнеса.

С февраля 2022 года из Украины выехало более 6,2 млн человек.

С началом полномасштабной войны 5 млн украинцев потеряли работу, еще больше остались без средств к существованию. Из-за неоправданной российской агрессии и действий ее армии значительное количество предприятий, заводов и крупных промышленных объектов приостановили работу или же совсем прекратили свое существование.

До 2022 года ценность должности водителя в агрокомпаниях была меньше, чем агронома или механизатора, и от этого строилась соответствующая кадровая политика. Но после полномасштабного вторжения ситуация начала меняться: сложности в логистике, ограничения в экспорте, потребность в надежных кадрах заставили бизнес переосмыслить это направление.