рынок труда

Аграрный сектор остается ключевым драйвером экономики, но сталкивается с острым дефицитом квалифицированных кадров на всех уровнях — от технических специалистов до менеджеров.

Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины представило проект Стратегии занятости населения до 2030 года, которая должна стать основой масштабной реформы рынка труда.

В 2024/2025 маркетинговом году зарплаты на элеваторах выросли значительно больше, чем годом ранее. Если в предыдущем периоде повышение составляло от 10 до 20%, то в этом году 71% компаний увеличили как оклады, так и почасовые расценки на 15-25%.

В первой половине 2025 года 79% агрокомпаний уже подняли оклады и расценки тому или иному персоналу растениеводства и животноводства, еще 21% планируют сделать это до конца года. Таким образом, рынок продемонстрировал активный пересмотр компенсаций уже на старте сезона.

Вопрос кадров является наиболее актуальным для украинских агропредприятий. Каждое из них стремится сохранить ценных работников и убедиться, что они не будут мобилизованы во время посевной кампании. Бронирование — наиболее эффективная стратегия сохранения работников и прибыли для владельца бизнеса.

Украинские компании в последние годы сталкиваются с дефицитом руководителей высшего звена. На подбор, адаптацию и удержание таких специалистов бизнес тратит больше всего ресурсов, поэтому их зарплаты, как основной мотивирующий фактор, увеличились за последний год.

В Украине с начала лета традиционно увеличивается количество сезонных вакансий.

Учитывая высокие цены в прошлом сезоне, для украинских фермеров было бы естественно нарастить площади под овощами, однако в этом году не наблюдается существенного увеличения даже среди производителей, которые имели высокие прибыли.

В 2024 году аграрный рынок труда сосредотачивался на стабилизации и удержании персонала, что в значительной степени отражалось в динамике доходов — ожидания относительно их роста в среднем реализовались на уровне 10%.

Среднемесячный доход всех водителей в агроотрасли в прошлом году вырос на 17% по сравнению с 2023 годом и составил 24,6 тыс. грн. В то же время компании сообщают об усилении кадрового голода, и уже в этом году впервые за рулем грузовых автомобилей появились женщины.

В 2025 году ожидаются значительные изменения на глобальном рынке труда. Стабилизация экономических перспектив и снижение инфляции до 3,5% сопровождаются самым низким уровнем безработицы с 1991 года — 4,9%.

С 1 декабря 2024 года в действие вступило постановление №1332, которое устанавливает новые правила бронирования. В частности, вводится возможность бронирования работников, получающих заработную плату от 20 тыс. грн. AgroPortal.ua узнавал, удается ли фермерам обеспечить бронь.

Лишь 14% компаний отметили, что испытывают сплошную нехватку людей среди агрономической, инженерной и земельной служб. Эта цифра не выглядит критической, хотя с дефицитом персонала среди отдельных подразделений и должностей столкнулось большинство опрошенных — 64%.

Примерно 615 тысяч военнообязанных мужчин сейчас имеют отсрочку от призыва на военную службу в связи с бронированием. Агропромышленный комплекс на 4 месте по количеству забронированных.

С кадрами в агросфере сложилась катастрофическая ситуация, особенно в малых и средних хозяйствах, которые не подпадают под статус критически важных предприятий.

В Украине начинают реформу центров профтехобразования Государственной службы занятости, чтобы они стали современным учебным пространством, которое будет помогать бизнесу искать квалифицированные кадры.

Аграрный бизнес держится в основном на энтузиазме сельхозпроизводителей и работников компаний, которые, несмотря на все трудности и вызовы, продолжают засевать поля и собирать урожай. И малым фермерам, и крупным агрохолдингам в нынешних обстоятельствах работать сложно. Как оказалось, у них есть общие проблемы.

Руководители критически важных предприятий и предприятий, обеспечивающих потребности Сил обороны, могут забронировать сотрудников через портал «Дия».

В компании Kernel 10 лет занимались программами развития и привлечения персонала, и за последние два года удалось обеспечить активы людьми. Особенно актуальным это стало в период войны, когда прослеживается дефицит кадров.

Со вступлением в действие закона о мобилизации после 18 мая 2024 года рынок откликов на вакансии провалился.