logo

Утренний кофе // Трудоустройство по знакомству: за и против

29 января 2018, 06:46 2831
Ранкова кава // Працевлаштування за знайомством: за і проти фото

«У кого есть хороший бухгалтер-юрист-редактор? Порекомендуйте на работу», — то и дело встречается в лентах соцсетей. Трудоустройство по знакомству, на первый взгляд, выгодно всем сторонам, но вместе с тем может сыграть и не очень хорошую шутку как с рекомендателем, так и с протеже.

Выгоды трудоустройства через знакомых очевидны: работодатель закрывает вакансию без длительных поисков, огромного количества собеседований и лишних нервов, кроме того, имеет уже сработанную команду; рекомендатель усиливает свои позиции в компании, оказывает услугу протеже, тем самым получая «своего человека»; рекомендуемый не тратит много времени на поиски работы, сходу имеет лояльность со стороны руководства и поддержку в виде рекомендателя.

Но, кроме всех очевидных «за», есть и существенные «против», которые будут видны позже.

Для работодателя: рекомендатель и его протеже выглядят «одним целым» — непросто оштрафовать или уволить одного, не тронув другого.

Для рекомендателя:

— из-за ассоциирования со своим протеже по крайней мере половина вины за его промахи будет на нем. Если напрямую этого никто не скажет, то в дальнейшем к рекомендациям вряд ли будут прислушиваться;

— возможны трудности в установлении субординации, особенно если протеже ниже по должности. Если рекомендованный вами человек к тому же не отличается тактом, и в офисе может называть вас «дружище», — авторитет среди подчиненных можно потерять надолго;

— карьерную конкуренцию и проявление зависти, если вы на одинаковых должностях, тоже не стоит исключать;

— риск испортить отношения с протеже из-за рабочих разногласий — не все умеют разделять рабочее и личное.

Для протеже:

— зависимость от рекомендателя, постоянное подтверждение статуса «своего человека». От вас подспудно могут ожидать в любом спорном вопросе занимать позицию рекомендателя, а в случае конфронтации — «подносить оружие»;

— предвзятое отношение других сотрудников.

Что можно и стоит сделать, чтобы выгод в трудоустройстве по знакомству было больше, чем негатива:

— разделить понятия «дружба» и «деловые отношения»;

— до начала сотрудничества обсудить все возможные нюансы относительно денег, должности, ответственности, субординации;

— постараться по возможности не афишировать знакомство;

— со стороны руководства: никак не выделять чьего-то протеже.

Профессионализм и деловое общение могут поспособствовать установлению здоровой атмосферы в рабочем коллективе, даже если в компании практикуется трудоустройство по знакомству.

AgroPortal.ua по материалам Международного кадрового портала hh.ua

Мультимедиа

Читать по теме