Зарплаты руководителей в агробизнесе выросли на 30-40%

Такие данные исследования кадрового портала GRC.UA: по сравнению с прошлым годом три четверти топ-менеджеров стали получать больше.

Отмечается, что рост зарплат руководителей был быстрее среднего темпа зарплат по стране. По данным Государственной службы статистики, в первом квартале 2025 года средняя заработная плата стала выше на 24,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако зарплаты руководителей в финансовом секторе, IТ, агробизнесе и страховании выросли на 30-40% по сравнению с 2024 годом. 

Как отмечает аналитическая служба портала GRC.UA:

• три четверти украинских топ-менеджеров стали получать больше, чем в прошлом году;
• наибольшая доля опрошенных руководителей (35%) почувствовала минимальное повышение зарплаты — до 10%;
• еще у 30% опрошенных директоров ежемесячная финансовая компенсация выросла на 10-20%;
• ощутимое повышение окладов получили совсем немногие топ-менеджеры — увеличили зарплату на 31-40% только 4% опрошенных;
• увеличили зарплату более чем на 41% только одному из сотни директоров.

В GRC.UA делают вывод, что далеко не все компании имеют возможность повышать зарплаты даже самым востребованным работникам. Каждый четвертый топ-менеджер признался, что в 2025 году стал получать меньше. При этом больше всего сокращение зарплат на 31-40% ощутили 6% руководителей. 

В отличие от основных зарплат, дополнительное финансовое вознаграждение руководителей почти не изменилось за последние полгода.

• 42% опрошенных топ-менеджеров озвучили, что уровень их бонусов и премий не изменился по сравнению с 2024 годом;
• вообще не имеет бонусов треть (36,6%) руководителей;
• 14,5% директоров отметили, что их бонусы и премии сократились;
• 7% топ-менеджеров получают увеличенное дополнительное финансовое вознаграждение.

Рынок труда в 2025 году показывает рост зарплат и трудового предложения. Однако острым остается дефицит квалифицированных кадров, особенно среди руководителей среднего и высшего звена. В борьбе за таланты украинские компании полагаются на зарплату, размер которой перекрывает инфляционные риски. Кроме того, для привлечения и удержания высококвалифицированных управленцев бизнес внедряет неценовые стимулы — гибкость, соцпакеты, оплату профессионального обучения и т.д.