Бизнес жалуется на сбои в системе бронирования

Об этом говорится в сообщении Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА).

«Учитывая динамику запросов бизнеса по этому вопросу, проблема приобретает системный характер. По сути, решение о повторном подтверждении статуса критически важного предприятия просто «зависает» в соответствующих органах», — отмечается в сообщении.

В то же время, как отмечают в ассоциации, в СМИ появились неофициальные сообщения о решении правительства фактически приостановить процесс бронирования сотрудников до 15 ноября.

В ЕБА отметили, что в условиях, когда экономическое бронирование еще не принято, а бронирование по статусу критичности поставлено на паузу, компании фактически лишены возможности кадрового планирования.

«Такие непредсказуемые шаги существенно усложняют работу компаний. В этом контексте для бизнеса и инвесторов очень важна прогнозируемость кадровой политики. И в бизнесе, и в Силах обороны нужны люди. Достижение баланса между этими потребностями — задача непростая, но очень важная для нашей обороноспособности и экономической стабильности», — указывают в организации.

По подсчетам ЕБА, по состоянию на середину 2024 года сотрудники в рядах ВСУ есть у 86% опрошенных членских компаний ассоциации. У половины, а именно у 52% компаний, количество мобилизованных достигает до 10% от общего количества военнообязанных. У 28% количество мобилизованных достигает 10-20%, у 6% — 20-40%. При этом у около половины компаний среди мобилизованных или добровольцев есть критические для работы предприятия специалисты.

«Улучшение условий бронирования сотрудников — это запрос №1 от бизнеса на сегодня, по результатам опросов ассоциации. Компании страдают не только от нехватки квалифицированных специалистов, но и от невозможности прогнозировать работу. Речь идет о риске мобилизации критических специалистов, к примеру, операторов специфического оборудования или специалистов с уникальными знаниями, без которых могут прерваться или остановиться производственные/операционные процессы на предприятии», — отметили в ЕБА.

Поэтому ассоциация отмечает, что бизнес нуждается в стабильном, предсказуемом, прозрачном и одновременно оперативном механизме бронирования критических сотрудников.