Ранкова кава // За що українці цінували роботодавців у 2016 році

За даними опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua, зарплата є найважливішим фактором мотивації для «білих комірців», але тільки кожен сьомий задоволений її розміром.

У 2016 році ринок праці стабілізувався і вийшов на показники зростання. За даними опитування роботодавців, дві третини з них змогли підвищити зарплату своїм співробітникам. Проте, незважаючи на виразні позитивні зміни в зарплатній політиці компаній, ознаки лояльності співробітників залишають бажати кращого. Лише 28% «білих комірців» почали більше цінувати свої робочі місця й стали більш лояльними до компанії.

Понад третина не змінили свого ставлення до роботодавця. І стільки ж стали менш лояльними, тому готові змінити роботу заради вищої зарплати. Передусім це пов’язано зі зростанням кількості пропозицій роботи, зниженням конкуренції на ринку праці (за минулий рік її позначки знизились із 5 до 3 пошукачів на вакансію) і, як наслідок, скороченням термінів пошуку роботи.

За даними опитування офісних співробітників, зарплата є для них найважливішим фактором мотивації. Понад половина опитаних зазначили, що при виборі місця роботи в першу чергу звертають увагу на рівень оплати праці. Але лише кожен сьомий задоволений розміром своєї винагороди. Крім заробітних плат, важливими, але не задоволеними поточним роботодавцем факторами є професійне навчання і розвиток, можливість кар’єрного зростання, а також повага й визнання досягнень у роботі співробітника.

Як показало опитування, «білих комірців» більшою мірою мотивує фінансовий успіх, а також можливості його досягнення (шляхом професійного розвитку й просування кар’єрними сходинками). Поруч із цим українські роботодавці роблять ставку на нематеріальні фактори мотивації, зокрема офіційне оформлення, зручне розташування офісу й гнучкий графік роботи, доброзичливу атмосферу в колективі й комфортні умови праці.

Для довідки: дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у листопаді 2016 року. В опитуванні взяли участь 1214 респондентів із різних регіонів України.