Критическая нехватка работников и мобилизация — один из ключевых вопросов для агросектора. На государственном уровне снова приняли изменения в определении критериев и статуса критичности предприятий, а это влечет пересмотр подходов к бронированию.
Об этом рассказал генеральный директор Всеукраинской общественной организации «Украинская аграрная конфедерация» (УАК) Павел Коваль в эфире Украинского радио.
«В аграрном секторе безумный дефицит всех профессий и квалификаций. Не хватает трактористов, водителей, фермеры не могут вывезти проплаченные минудобрения с завода. Погодные условия, военная оперативная ситуация, нехватка кадров, комендантский час, прицельные обстрелы врагом сельхозтехники в прифронтовых областях — в таких реалиях работают аграрии», — рассказывает Павел Коваль.
По его словам, нужно думать прежде всего, как выжить сегодня и закрыть потребность в кадрах — переквалификация, короткие учебные курсы, привлечение людей пенсионного возраста, где возможно, привлекать женщин. Такие вещи уже внедряют агропредприятия, и в дальнейшем это будет приобретать масштабный характер.
«Но на перспективу нужно думать, как мы будем компенсировать недостаточное количество работников в аграрном секторе. На мой взгляд, одним из ключевых факторов системного характера является подготовка молодежи. Больше всего специалистов и ресурсов мы направляем на войну, но после победы это все придет на поля, и у нас должны быть для этого готовые специалисты», — отмечает Павел Коваль.

В Киеве назвали самые сильные проекты украинской хлебопекарной отрасли

В Украине представили коллекционный альманах об украинском хлебе

В НУБиП открыли инновационный учебный центр HORSCH

Компании МХП, Kernel и «Астарта-Киев» заняли первые три места в рейтинге работодателей агросектора, которые чаще всего упоминают ChatGPT и Gemini.

Глобальный кризис человеческого капитала требует от бизнеса осознанной стратегии интеграции искусственного интеллекта, а не просто его базового использования.

Лариса Бондарева назначена генеральным директором Crédit Agricole Ukraine (Креди Агриколь Банк в Украине) с 4 сентября 2026 года.

Ягодные хозяйства Украины сталкиваются с дефицитом рабочей силы, в частности квалифицированных специалистов. В то же время органическое производство требует значительного количества ручного труда.

Из-за целенаправленных атак врага на распределительные центры и потери значительных объемов продукции ситуация в продуктовых сетях действительно сложная. Но в то же время на сегодняшний день имеющихся мощностей по производству продукции в Украине достаточно для того, чтобы закрыть внутреннее потребление.

Ограничение морского экспорта может нанести украинскому агросектору многомиллиардный ущерб. В течение 6-12 месяцев производители рискуют недополучить $2-4 млрд, а до 60% зерновых хозяйств — работать в убыток.

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

В ситуации, когда компании соревнуются за ограниченное количество специалистов, традиционные подходы к найму перестают работать. Бизнесу необходимо изменить саму логику работы с рынком труда.

В Украине продолжается вступительная кампания в магистратуру. Все больше выпускников бакалавриата и молодежи в целом задаются одним и тем же вопросом: стоит ли продолжать обучение, если можно сразу пойти работать? Логичный ответ звучит так: стоит, если магистратура дает не только диплом, но и работу, практику, профессиональные контакты и возможность зарабатывать еще во время обучения.

Многие эксперты и практики отмечают, что после победы в Украине будет инвестиционный бум, и к этому уже готовятся соответствующие фонды. Но когда это будет в временных рамках, трудно прогнозировать, равно как и остающиеся риски. Но и в сегодняшних условиях Украина сохраняет инвестиционную привлекательность.