Три чверті роботодавців України відчувають брак кадрів

28 квітня 2024, 10:28 2650

Більшість роботодавців відчувають дефіцит кадрів в Україні.

Такими є висновки Дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією в партнерстві з експерткою з аналітики ринку праці Тетяною Пашкіною. 

Згідно з результатами дослідження, 74% респондентів відмітили, що зараз відчувають дефіцит кадрів, 17% — частково відчувають і 7% не відчувають дефіциту кадрів. Цей показник значно підвищився порівняно з попереднім періодом (55% восени 2023 року), зазначили експерти. 

Перелік вакансій, які, на думку HR-спільноти, найскладніше закрити:

  • менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);
  • спеціаліст вузького профілю;
  • спеціаліст зі знанням англійської мови;
  • маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;
  • юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес-аналітик;
  • інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;
  • слюсар, механік;
  • виробничий персонал;
  • робітники магазину: кухар, пекар, піцейоло;
  • обслуговуючий персонал;
  • комерційний директор;
  • топменеджмент;
  • менеджери ЗЕД та митний брокер.

Серед основних проблем на ринку кадрів опитані назвали такі: дефіцит талантів, мобілізація; бажання працювати віддалено; відтік кваліфікованих кадрів за кордон; вигорання і втома співробітників.

Водночас 67% опитаних повідомили, що в їхніх компаніях будуть відкриватись вакансії цього року. 48% респондентів відповіли, що кількість працівників 2024 року залишиться без змін, 26% — збільшиться на ≥5%, і 5% респондентів написали, що в їхніх компаніях планується скорочення кількості працівників. 

72% учасників дослідження підтвердили, що в їхніх компаніях цього року заплановано підвищення рівня зарплати. 39% HR-спеціалістів відмітили, що в їхніх компаніях планується збільшення рівня заробітної плати на 11-15%, 28% спеціалістів повідомили про заплановане збільшення на 6-10%, 13% — збільшення зарплати на 16-20%, і лише 2% респондентів написали, що у компанії планують підвищити зарплати на більше ніж 21%.