Уроки менеджмента // Кому не стоит идти на фриланс?

Особенности есть везде, и к ним следует быть готовым, когда ты — сам себе руководитель. Иначе стоит подумать дважды, прежде чем бросать стабильную работу в компании.

Аллергия на одиночество

Если вам комфортно работать в одиночку — «свободный полет», вероятно, придется по вкусу. Но даже прирожденные одиночки через некоторое время могут завыть на Луну от одиночества, если работать в тихой квартире. С одной стороны — шум опен-спейса не мешает сосредотачиваться, и это плюс. С другой — с утра до ночи не с кем перекинуться словом, и это может давить психологически. Кстати, некоторые исследования показывают, что лучший для продуктивной работы звуковой фон — как раз не тишина, а приглушенный шум, как в небольшом офисе или кафе. Есть даже приложения для фрилансеров, которые имитируют офисный шум.

Проблемы с тайм-менеджментом

Один из самых весомых аргументов в пользу фриланса — это возможность управлять собственным временем по своему усмотрению. Однако это — вопрос самоорганизации. Опять-таки, в компании работу по тайм-менеджменту частично выполняет руководитель и команда, и есть четкие границы рабочего времени, которых можно более или менее строго придерживаться. В работе на себя таких границ нет, и обычно единственный ориентир — это дедлайн, и распределить интенсивность движения к нему нужно самостоятельно. Распространенный феномен — когда на фрилансе люди не находят, а наоборот, полностью теряют баланс. Границы размываются, и работать «свободные люди» начинают по ночам, выходным, без перерывов и отпусков. Поэтому так важно и на фрилансе продолжать планировать дела и распределять приоритеты.

Сам себе — не пиарщик

До того как клиенты будут стоять в очереди, придется поработать над репутацией. А значит, овладеть основами формирования собственного бренда, рекламы и SMM, четко формулировать и объяснять ценность своей услуги, устанавливать цены и т.п. Если трудно общаться с клиентами и продавать свои профессиональные предпочтения, будет непросто.

Документофобия

Если фрилансер работает как частный предприниматель легально, документальной волокиты не избежать. При оформлении отношений с клиентами и государственными органами придется научиться заполнять акты, счета и отчеты, а значит — овладеть базовыми, минимально необходимыми юридическими, налоговыми и даже бухгалтерскими аспектами предпринимательской деятельности. Или же заплатить за выполнение этой функции другому профильному специалисту.

Зависимость от стабильности

Стабильность в современном мире призрачна, и изменений невозможно избежать нигде — никто не застрахован, например, от увольнения. Однако обычно, даже если в течение месяца выложился не на 100%, работника ждет стабильная зарплата. На фрилансе этот стул шаткий. Профессионализм и ответственность обеспечивают устойчивый поток проектов, однако клиенты не имеют тех обязательств перед исполнителем, как работодатель — перед работниками, а следовательно, прекратить отношения можно быстрее и проще. Многие фрилансеры находятся в поиске новых проектов постоянно, чтобы сформировать пул клиентов и спланировать занятость на будущее, и должны выполнить определенный объем работ, чтобы обеспечить необходимый бюджет.

Ответственность

Если работник допускает компромиссы на работе в компании — например, нарушает дедлайны или некачественно выполняет работу, он все равно имеет шансы удержаться на своем месте. Например, если он — душа компании, его тетя является генеральным директором или время от времени он все же выдает гениальные идеи, которые приносят компании невероятную прибыль. На фрилансе все это не сработает — работа или выполняется своевременно и качественно, или сотрудничество прекращается. Также, работая из дома, стоит предусмотреть все препятствия, которые не дадут выполнить работу вовремя. Например, если случаются технические проблемы с интернет-провайдером — надо иметь возможность оперативно подключиться к мобильному интернету и т.п.

Уверенность близких, что вы «просто сидите дома»

Звучит как шутка, но становится реальной проблемой для многих фрилансеров, которым не удается объяснить семье, что дома можно напряженно работать. Часто родственники уверены, что это — просто форма лени, и ведут себя соответственно: например, пытаются загрузить домашними делами. Поэтому многим приходится «бежать» в коворкинг. Также полезно планировать в календарях не только рабочие, но и личные дела, чтобы все не перемешалось в единый клубок непроизводительности.

Склонность обольщаться «ничегонеделанием»

Хронофаги, или пожиратели времени, подстерегают нас повсюду — и дома, и на работе. Однако когда через плечо не смотрит суровый руководитель — попасть в их плен гораздо легче. Социальные сети, телевизор и теплая постель манят в течение всего дня, и на фрилансе могут продуктивно работать только те, кто способен этому сопротивляться. Кстати, именно поэтому фрилансерам рекомендуется даже при работе дома создавать «офисный эффект»: зонировать пространство на «домашнее» и «рабочее», переодеваться из пижамы и т.п.

Нелюбовь к обучению

Обучение в течение жизни — новая философия развития, единственная, которая позволит оставаться конкурентоспособным в быстро меняющемся мире. Также если у работника нет сильной мотивации к обучению, в компании этот процесс может быть «добровольно-принудительным»: руководитель выберет тренинг, компания его оплатит, и вот человек уже учится, и доля информации, даже несмотря на сопротивление, запоминается.

На фрилансе никто не будет заставлять учиться. Но без развития знания и навыки быстро потеряют актуальность, а услуги — ценность. А значит, искать необходимые учебные мероприятия придется самостоятельно, а оплачивать их — из собственного кармана.

AgroPortal.ua по материалам The point.rabota.ua