Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу, але частка підприємств, які скаржаться на неї, впала вперше з лютого 2026 року.
Про це свідчать результати щомісячного опитування, яке Інститут економічних досліджень та політичних консультацій провів у липні.
Брак робочої сили назвали найбільшою перешкодою 66% опитаних проти 71% у червні. У регіональному вимірі у Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях ця проблема турбує понад 80% опитаних.
Після червневого зменшення складнощів із пошуком працівників у липні ця проблема знову загострилася: із 46,3% до 54,3% зросла частка підприємств, яким було важко знайти кваліфікованих фахівців, а із 30,4% до 34,4% — некваліфікованих працівників.
79,4% підприємств вважають мобілізацію працівників фактором, що дуже впливає на кадрову забезпеченість. На другому місці з показником 57,8% знаходяться обмеження щодо бронювання працівників. Третій найважливіший фактор — виїзд працівників за кордон (52,3%). І майже стільки ж (51,6%) отримав фактор нестачі кандидатів на ринку праці.
Водночас для залучення працівників бізнес піднімає зарплати. Так, у 2026 році більше третини бізнесу (38%) вже підвищили заробітну плату працівників, більше половини (59%) залишили її без змін, а зменшили лише 3% опитаних ІЕД у липні.
29% підприємств ще планують до кінця року збільшити зарплату, в середньому — на 12%.
На другому місці у списку головних перешкод для ведення бізнесу залишається зростання цін на сировину, матеріали та товари, причому цей показник зріс із 50% у червні до 57%. Це найвищий результат за три роки — з серпня 2023 року, зазначили в ІЕД.
На третьому місці — небезпека. 44% представників підприємств назвали її проблемою №1. У червні таких був 41%. Ця проблема вже шостий місяць поспіль замикає трійку антилідерів перешкод.
Серед інших перешкод перебої з електропостачанням стали менш актуальними і опустилися з 6-го на 8-ме місце.

UCAB FOOTBALL CUP 2026. Літні ігри

Кермо, поле і TikTok: як 18-річна студентка працює трактористкою

Молочне господарство на Вінниччині утримує майже 10 тисяч голів ВРХ

Спілка українських підприємців (СУП) звернулася до Кабінету Міністрів із закликом продовжити до 1 листопада 2026 року строк чинності рішень про визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Державна податкова служба (ДПС) України готує покрокову інструкцію для бізнесу щодо застосування порядку тимчасового звільнення від виконання податкових обов’язків у разі виникнення форс-мажорних обставин.

Тарас Висоцький — не нова людина в аграрному відомстві. Обіймаючи посаду заступника протягом семи років, як в окремому міністерстві, так і в об’єднаних, він залишався запорукою стабільності для учасників агропродовольчого сектору.

В Україні упродовж другого кварталу поточного року було зареєстровано 8080 нових компаній. Це в 11 разів більше, ніж кількість компаній, які у цей час припинили свою діяльність (741 компанія).

Дефіцит персоналу в українському агросекторі закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати ще роками. Понад 80% агрокомпаній підвищили зарплати на 10-20%, але шукати персонал стало складніше, ніж торік.

Archer Daniels Midland (ADM) призначила Джеффа Роу на новостворену посаду виконавчого віцепрезидента та головного операційного директора.

У ситуації, коли компанії конкурують за обмежену кількість спеціалістів, традиційні підходи до найму перестають працювати. Бізнесу потрібно змінювати саму логіку роботи з ринком праці.

Підприємство «Білоцерківхлібопродукт» відоме всім фахівцям борошномельної та круп'яної галузей, адже частина з теперішніх спеціалістів і керівників найбільших виробничих потужностей — вихідці саме звідси. Це підприємство раніше готувало фахівців для всіх українських млинів.

Міністерство аграрної політики та продовольства України спільно з представниками аграрного бізнесу, страхових компаній та профільних відомств працює над додатковими механізмами страхового захисту портової логістики й агропродукції від воєнних ризиків.

На одному з агропідприємств Черкащини жінки дедалі активніше опановують сучасні аграрні професії — працюють із системами точного землеробства, аналізують врожайність за супутниковими картами та координують роботу збиральної техніки. Такі зміни пов'язані насамперед із дефіцитом кадрів у галузі.