Про це розповіла HR-директор кадрового агентства «Агроджоб» Аліна Чоловійчук, пише Milkua.info.
За видами економічної діяльності: 19% вакансій — в сільському, лісовому та рибному господарстві; 18% — на підприємствах та установах переробної промисловості; 16% — в гуртовій та роздрібній торгівлі.
У розрізі професій найбільший попит роботодавців спостерігається на кваліфікованих робітників — це трактористи, водії, швачки, слюсарі, електромонтери, оператори заправних станцій, електрогазозварники, токарі, робітники з комплексного обслуговування будинків, маляри, муляри, озеленювачі та столяри.
Також затребувані працівники сфери послуг (продавці, охоронники, офіціанти, молодші медичні сестри, кухарі тощо).
Залишається високим попит на професіоналів та фахівців з досвідом роботи — бухгалтерів, економістів, фармацевтів, лікарів, інженерів різних галузей, вчителів, спеціалістів державної служби.
Серед найпростіших професій найбільш затребувані підсобні робітники, вантажники, прибиральники, двірники, сторожі, кухонні робітники, укладальники-пакувальники та комірники.
Станом на 1 липня 2019 року на одну вакансію в середньому по Україні претендувало 3 безробітних (станом на 1 липня 2018 року — 4 особи).

Кермо, поле і TikTok: як 18-річна студентка працює трактористкою

Молочне господарство на Вінниччині утримує майже 10 тисяч голів ВРХ

Датчик справний, а трактор втрачає тягу: де ховалася несправність

Спілка українських підприємців (СУП) звернулася до Кабінету Міністрів із закликом продовжити до 1 листопада 2026 року строк чинності рішень про визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Тарас Висоцький — не нова людина в аграрному відомстві. Обіймаючи посаду заступника протягом семи років, як в окремому міністерстві, так і в об’єднаних, він залишався запорукою стабільності для учасників агропродовольчого сектору.

Дефіцит персоналу в українському агросекторі закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати ще роками. Понад 80% агрокомпаній підвищили зарплати на 10-20%, але шукати персонал стало складніше, ніж торік.

Archer Daniels Midland (ADM) призначила Джеффа Роу на новостворену посаду виконавчого віцепрезидента та головного операційного директора.

У ситуації, коли компанії конкурують за обмежену кількість спеціалістів, традиційні підходи до найму перестають працювати. Бізнесу потрібно змінювати саму логіку роботи з ринком праці.

Підприємство «Білоцерківхлібопродукт» відоме всім фахівцям борошномельної та круп'яної галузей, адже частина з теперішніх спеціалістів і керівників найбільших виробничих потужностей — вихідці саме звідси. Це підприємство раніше готувало фахівців для всіх українських млинів.

Нові правила бронювання можуть залишити аграріїв без ключових працівників під час жнив і посіву озимини.

Попри воєнний дисконт, дефіцит кадрів, кліматичні зміни та значну регіональну диференціацію врожайності, прибутковість українського агросектору у 2025 році стабілізувалася на рівні попереднього сезону.

На одному з агропідприємств Черкащини жінки дедалі активніше опановують сучасні аграрні професії — працюють із системами точного землеробства, аналізують врожайність за супутниковими картами та координують роботу збиральної техніки. Такі зміни пов'язані насамперед із дефіцитом кадрів у галузі.

Кабінет Міністрів вирішив утворити Координаційний центр з організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.