Трудовий кодекс оновлять: які зміни передбачає документ

Як повідомляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства, документ має комплексно оновити правила праці та замінити застарілу рамку трудового законодавства, сформовану ще у 1971 році.

«Оновлення Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України та наближення до європейських стандартів у сфері праці. Проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема щодо робочого часу, прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, охорони праці та інших напрямів», — додали у відомстві.

Мінекономіки готувало проєкт у межах соціального діалогу та серії консультацій із представниками сторони працівників і роботодавців, бізнес-асоціаціями, експертним середовищем та міжнародними партнерами.

«Ми подали проєкт Трудового кодексу, щоб оновити трудове законодавство під сучасну економіку та європейські стандарти. Це про електронні процедури, чіткі критерії трудових відносин і сучасні види договорів — щоб було більше визначеності для людей і бізнесу та зрозумілі механізми захисту прав», — зазначив міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев. 

Проєкт Трудового кодексу передбачає, зокрема:

• цифровізацію трудових відносин, прирівнювання електронних документів до паперових та можливість укладення трудового договору в електронній формі;
• систематизацію та розширення видів трудових договорів, щоб легалізувати формати роботи, які вже використовуються на ринку;
• запровадження чітких ознак трудових відносин для зменшення правової невизначеності та тінізації;
• прозорий підхід до визначення мінімальної заробітної плати, зокрема погодинного та місячного виміру і формули розрахунку, узгодженої з міжнародними стандартами;
• перехід інспекції праці на ризик-орієнтовану модель з фокусом на запобігання порушенням, захист життя і здоров’я працівників.

Проєкт має на меті систематизувати гарантії та правила їх застосування. Він кодифікує сучасні формати зайнятості та робить трудові правила більш передбачуваними для працівника. Для роботодавців проєкт зменшує правову невизначеність у застосуванні норм, оновлює підходи до оформлення трудових відносин і врегульовує процедури так, щоб знизити кількість спірних ситуацій і витрати на їх врегулювання.

Міністерство заявляє, що готове до професійного обговорення документу з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертним середовищем у межах парламентської процедури.