работа в агросекторе

В Украине нет никаких государственных программ для поощрения и поддержки трудовых мигрантов, которые возвращаются в связи с карантином. Тогда как, например, в Польше и Румынии ждут возвращения своих граждан после брексита.

Команда hh.ua | grc делится своими советами, как организовать надомную работу и оставаться продуктивными в течение карантина.

Начинающим специалистам сейчас, к сожалению, приходится несладко: профсфера «Начало карьеры» уже который год подряд входит в ТОП-3 самых высококонкурентных. Так, например, в 2019 году на одну вакансию в ней приходилось 12 резюме, а в пиковые периоды — более 15.

Догоняем по зарплате, но отстаем по условиям труда и качеству образования — так можно охарактеризовать конкуренцию за кадры в аграрной сфере между Украиной и Европейским союзом.

В ближайшем будущем все бизнес-процессы в целом и HR-сферу в частности будет объединять гуманизация. Именно поэтому уже сейчас компании ставят в приоритет построение долгосрочных отношений с сотрудниками, их непрерывное обучение и индивидуальный подход, который будет учитывать стремление и мотивацию каждого.

Современные технологии всё больше укореняются в нашей повседневной жизни. Эпоха Интернета, GPS и цифровых технологий открывает большие возможности перед аграриями. Если раньше фермеру необходимо было лично ходить и мониторить состояние каждого растения на поле, то теперь это могут сделать беспилотники. Пчёл способны заменить мини-дроны, а с сорняками эффективно справятся роботы.

Прошедший год был весьма неоднозначным. Хотя, справедливости ради стоит отметить, что этим утверждением можно охарактеризовать практически любой год: каждый период имеет свои подъемы и спады. Рассказываем, какие тенденции господствовали в аграрной сфере в разрезе рынка труда в 2019 году, в частности, как менялись зарплаты, кого искали работодатели и какими были соискательские настроения.

Аграрный сектор не значится в системе профессиональных интересов молодого поколения — с этим печальным фактом уже столкнулось много украинских работодателей. Не менее печальный факт, что соискатели старшего возраста, которые имеют опыт и знания в этой сфере, активно смотрят в сторону трудовой миграции.

Самозанятость находит все новых адептов. Технологии открыли столько возможностей, что работать в стенах одного офиса, когда границы для реализации любого потенциала почти отсутствуют, — многим неинтересно. Но действительно ли так свободна фрилансерская судьба?

Маркетинг, искусство, медиа и IT — к сожалению, агропромышленный комплекс в перечне наиболее привлекательных сфер среди поколения Z не фигурирует. И это, в том числе, является причиной кадрового дефицита, с которым сталкиваются компании этой отрасли. На примерах кейсов номинантов «Премии HR-бренд Украины» рассказываем, как компаниям удается привлекать студентов и выпускников и образованную, талантливую и активную молодежь.

Агропромышленная отрасль сейчас оказалась в двоякой ситуации. С одной стороны, по данным прошлогодних исследований hh.ua|grc, большинство компаний, которые за последние 4-5 лет не были в кризисных ситуациях, — представители именно агробизнеса. С другой — работодатели этой сферы довольно часто сталкиваются с кадровым дефицитом. На примерах кейсов номинантов Премии HR-бренд Украины рассказываем, как компаниям удается находить и удерживать сотрудников.

Институт демографии отчитывается, что за 2018 общее количество украинцев, которые одновременно работали за рубежом, колебалась от 1,5 до 5 миллионов. Наши соотечественники работают в разных сферах и уезжают в другие страны по разным причинам и на разный промежуток времени.

Фриланс, аутсорсинг и аутстаффинг приобретают все большую популярность на рынке труда Украины. Предпосылок для этого несколько.

Бэби-бумеры, поколение X, Y, Z — согласно теории поколений, экономические циклы развития государств и технологий приводят к тому, что каждые 20-25 лет появляется новое поколение. Его представители имеют общие черты характера, привычки и особенности, которые выделяют их на фоне всех остальных. Современные работодатели должны учитывать особенности каждого поколения, ведь их представители руководствуются разными мотивами и ценностями, а значит, и выдвигают к работодателям разные требования.

Лето — период отпусков, свиданий и романтических прогулок... А также — прекрасное время, чтобы освежить свой английский и вывести его на кардинально новый уровень.

При поиске и подборе персонала работодатели аграрной сферы довольно часто сталкиваются с проблемами. Более того, только 10% респондентов сообщили о том, что хотели бы работать в аграрной сфере. Такие данные были получены в ходе опроса в рамках исследования «Рейтинг работодателей Украины – 2018». HeadHunter Украина проанализировал, как изменилась соискательская активность в 2018 году по сравнению с 2015 годом и какие характерные черты отличают кандидатов аграрных профсфер.

По данным прошлогодних исследований HeadHunter Украина, среди украинских работодателей сегодня ориентировочно 3% таких, кто за последние 4-5 лет не был в кризисных ситуациях. И большинство среди них составляют именно представители агробизнеса. Однако при поиске и подборе персонала работодатели этой сферы довольно часто сталкиваются с такими проблемами, как выезд потенциальных рабочих на сезонные работы за рубеж.

Проблема дефицита рабочей силы в разгар сезона на ягодных фермах может быть решена уже в ближайшее время при условии, если производители будут уделят этому аспекту соответствующее внимание.

Украина получит пользу от трудовой миграции граждан в Европу не только в виде перечисленных денег, но и за счет опыта, который они получат там, а реализуют в нашей стране.

В течение последних двух лет средняя заработная плата работников, занятых в сельском хозяйстве, выросла более чем вдвое и практически достигла рекордных показателей 2013 года ($303). Что стало катализатором такого роста?