HR

Кадровый резерв сельскохозяйственных компаний — это вызов, с которым сталкиваются все категории предприятий независимо от их размера. В то же время мировая цифровизация постоянно предъявляет высокие требования к качеству персонала.

Начинающим специалистам сейчас, к сожалению, приходится несладко: профсфера «Начало карьеры» уже который год подряд входит в ТОП-3 самых высококонкурентных. Так, например, в 2019 году на одну вакансию в ней приходилось 12 резюме, а в пиковые периоды — более 15.

Аграрный сектор не значится в системе профессиональных интересов молодого поколения — с этим печальным фактом уже столкнулось много украинских работодателей. Не менее печальный факт, что соискатели старшего возраста, которые имеют опыт и знания в этой сфере, активно смотрят в сторону трудовой миграции.

При поиске и подборе персонала работодатели аграрной сферы довольно часто сталкиваются с проблемами. Более того, только 10% респондентов сообщили о том, что хотели бы работать в аграрной сфере. Такие данные были получены в ходе опроса в рамках исследования «Рейтинг работодателей Украины – 2018». HeadHunter Украина проанализировал, как изменилась соискательская активность в 2018 году по сравнению с 2015 годом и какие характерные черты отличают кандидатов аграрных профсфер.

По данным прошлогодних исследований HeadHunter Украина, среди украинских работодателей сегодня ориентировочно 3% таких, кто за последние 4-5 лет не был в кризисных ситуациях. И большинство среди них составляют именно представители агробизнеса. Однако при поиске и подборе персонала работодатели этой сферы довольно часто сталкиваются с такими проблемами, как выезд потенциальных рабочих на сезонные работы за рубеж.

Все инновационные проекты в сельском хозяйстве, которые направлены на повышение прозрачности бизнеса и качества его управления, сталкиваются с большим сопротивлением «на местах». Одной из причин может быть коррупционная составляющая, ведь в мутной воде рыба ловится лучше. В таких случаях нужно определять антагонистов изменений и гнать их в шею, чтобы они не паразитировали на деятельности компании. Этот блог не об этом. Я хочу поднять тему более естественных причин сопротивления.