Украинский бизнес меньше жалуется на кадровый голод

Об этом свидетельствуют результаты ежемесячного опроса, который Институт экономических исследований и политических консультаций провел в июле.

Нехватку рабочей силы назвали крупнейшим препятствием 66% опрошенных против 71% в июне. В региональном разрезе в Черновицкой, Львовской, Черкасской, Днепропетровской, Полтавской и Житомирской областях эта проблема беспокоит более 80% опрошенных.

После июньского уменьшения сложностей с поиском работников в июле эта проблема вновь обострилась: с 46,3% до 54,3% выросла доля предприятий, которым было трудно найти квалифицированных специалистов, а с 30,4% до 34,4% — неквалифицированных работников.

79,4% предприятий считают мобилизацию работников фактором, который очень влияет на кадровое обеспечение. На втором месте с показателем 57,8% находятся ограничения по бронированию работников. Третий наиболее важный фактор — выезд работников за границу (52,3%). Почти столько же (51,6%) получил фактор нехватки кандидатов на рынке труда.

В то же время для привлечения работников бизнес повышает зарплаты. Так, в 2026 году более трети бизнеса (38%) уже повысили заработную плату работников, более половины (59%) оставили ее без изменений, а уменьшили только 3% опрошенных ИЭД в июле.

29% предприятий еще планируют до конца года увеличить зарплату, в среднем — на 12%.

На втором месте в списке главных препятствий для ведения бизнеса остается рост цен на сырье, материалы и товары, причем этот показатель вырос с 50% в июне до 57%. Это самый высокий результат за три года — с августа 2023 года, отметили в ИЭД.

На третьем месте — опасность. 44% представителей предприятий назвали ее проблемой №1. В июне таких было 41%. Эта проблема уже шестой месяц подряд замыкает тройку антилидеров препятствий.

Среди других препятствий перебои с электроснабжением стали менее актуальными и опустились с 6-го на 8-е место.