Нехватка рабочей силы остается главным препятствием для ведения бизнеса, однако доля предприятий, которые жалуются на нее, впервые с февраля 2026 года снизилась.
Об этом свидетельствуют результаты ежемесячного опроса, который Институт экономических исследований и политических консультаций провел в июле.
Нехватку рабочей силы назвали крупнейшим препятствием 66% опрошенных против 71% в июне. В региональном разрезе в Черновицкой, Львовской, Черкасской, Днепропетровской, Полтавской и Житомирской областях эта проблема беспокоит более 80% опрошенных.
После июньского уменьшения сложностей с поиском работников в июле эта проблема вновь обострилась: с 46,3% до 54,3% выросла доля предприятий, которым было трудно найти квалифицированных специалистов, а с 30,4% до 34,4% — неквалифицированных работников.
79,4% предприятий считают мобилизацию работников фактором, который очень влияет на кадровое обеспечение. На втором месте с показателем 57,8% находятся ограничения по бронированию работников. Третий наиболее важный фактор — выезд работников за границу (52,3%). Почти столько же (51,6%) получил фактор нехватки кандидатов на рынке труда.
В то же время для привлечения работников бизнес повышает зарплаты. Так, в 2026 году более трети бизнеса (38%) уже повысили заработную плату работников, более половины (59%) оставили ее без изменений, а уменьшили только 3% опрошенных ИЭД в июле.
29% предприятий еще планируют до конца года увеличить зарплату, в среднем — на 12%.
На втором месте в списке главных препятствий для ведения бизнеса остается рост цен на сырье, материалы и товары, причем этот показатель вырос с 50% в июне до 57%. Это самый высокий результат за три года — с августа 2023 года, отметили в ИЭД.
На третьем месте — опасность. 44% представителей предприятий назвали ее проблемой №1. В июне таких было 41%. Эта проблема уже шестой месяц подряд замыкает тройку антилидеров препятствий.
Среди других препятствий перебои с электроснабжением стали менее актуальными и опустились с 6-го на 8-е место.

UCAB FOOTBALL CUP 2026. Летние игры

Руль, поле и TikTok: как 18-летняя студентка работает трактористкой

Молочное хозяйство на Виннитчине содержит почти 10 тысяч голов КРС

Союз украинских предпринимателей (СУП) обратился к Кабинету Министров с призывом продлить до 1 ноября 2026 года срок действия решений об определении предприятий, имеющих критически важное значение для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения.

Государственная налоговая служба (ГНС) Украины готовит пошаговую инструкцию для бизнеса по применению порядка временного освобождения от исполнения налоговых обязанностей в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.

Тарас Высоцкий — не новичок в аграрном ведомстве. Занимая должность заместителя в течение семи лет, как в отдельном министерстве, так и в объединенных ведомствах, он оставался залогом стабильности для участников агропродовольственного сектора.

В Украине в течение второго квартала текущего года было зарегистрировано 8080 новых компаний. Это в 11 раз больше, чем количество компаний, прекративших свою деятельность за этот период (741 компания).

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

Archer Daniels Midland (ADM) назначила Джеффа Роу на новосозданную должность исполнительного вице-президента и главного операционного директора.

В ситуации, когда компании соревнуются за ограниченное количество специалистов, традиционные подходы к найму перестают работать. Бизнесу необходимо изменить саму логику работы с рынком труда.

Предприятие «Белоцерковхлебопродукт» известно всем специалистам мукомольной и крупяной отраслей, ведь часть нынешних специалистов и руководителей крупнейших производственных мощностей — выходцы именно отсюда. Это предприятие раньше готовило специалистов для всех украинских мельниц.

Министерство аграрной политики и продовольствия Украины совместно с представителями аграрного бизнеса, страховых компаний и профильных ведомств работает над дополнительными механизмами страховой защиты портовой логистики и аграрной продукции от военных рисков.

На одном из агропредприятий Черкасской области женщины все активнее осваивают современные аграрные профессии — работают с системами точного земледелия, анализируют урожайность по спутниковым картам и координируют работу уборочной техники. Такие изменения связаны прежде всего с дефицитом кадров в отрасли.