Современные студенты — это поколение зуммеров, для которых work and life balance – не просто модный термин, а философия и форма жизни. Поколение Z ценит свободу, развитие, открытость и новейшие способности.

Утверждение, что для молодежи зарплата является ключевым фактором при выборе работы, ошибочно. Для них большое значение имеет профессиональное развитие и возможность реализации своих идей.

«Не секрет, что в агросекторе хорошая финансовая составляющая, но мне важны личные достижения, которые я получаю от своей деятельности. Возможность пробовать что-нибудь новое и экспериментировать для меня очень ценна. Деньги – это приятный бонус», – признается агроном Глуховского агротехнического института им. С. Ковпака СНАУ Роман Марченко.

Ассистент кафедры тракторов, сельскохозяйственных машин и транспортных технологий Сумского национального аграрного университета Николай Шелест выбрал агро за возможность внедрения и тем самым оптимизировать некоторые процессы сельского хозяйства.

Чтобы проявить себя в агро, нужно не бояться предлагать свои идеи. Из 10 неудачных точно будет одна, которая привлечет внимание и будет заслуживать реализации», — говорит Николай Шелест.

Не последнюю роль при выборе работы играет также приятная атмосфера в коллективе, команда, которая разделяет те же ценности и имеет схожие интересы.

Студентка факультета агротехнологии и экологии Таврического государственного агротехнологического университета им. Д. Моторный Евгения Шипиленко уверена, что успех любого дела заключается в командной работе.

«Очень важно найти единомышленников: будь то для реализации проекта в университете или уже непосредственно для работы в поле. Общий вектор объединяет и приносит свои плоды», – отмечает она.

Магистр Национального университета биоресурсов и природопользования Украины и победитель всеукраинского конкурса «Здоровье поля» Максим Ковальчук выбрал сельское хозяйство потому, что эта отрасль стремительно и успешно развивается. В то же время сфера нуждается в высококвалифицированных кадрах. Поэтому это прекрасная возможность реализовать себя специалистом и личностью.

«Темпы развития технологий в агросекторе очень высоки. Даже за 5 лет моей учебы в университете в сельском хозяйстве из-за изменения климата и политической ситуации произошло много изменений, поэтому нужно постоянно учиться и узнавать много нового, чтобы быть в ритме событий», — уверен Ковальчук.

Зуммеры — это поколение, которое при выборе места работы обращает внимание на социальную ответственность компании.

«Для меня очень важен вопрос экологизации сельского хозяйства. Я глубоко убеждена, что люди все же должны снизить свой «аппетит» к деньгам и начать задумываться о потомках», — говорит аспирантка кафедры агротехнологий и почвоведения Сумского национального аграрного университета Оксана Дацько.

Молодое поколение ценит также комфортные условия труда. Для них важно самостоятельно выбирать время работы. Если проект для них действительно важен, то они могут уделять ему 24 часа в сутки.

«В агро внедряются инновационные технологии, в частности, космическое зондирование, использование дронов, применение новейших химических мер, использование современной техники и технологий. Все это стимулирует к саморазвитию», – говорит студент 1 курса агрономического факультета Полесского национального университета Станислав Трембицкий.

По его словам, возможность управлять временем и самостоятельно распределять собственные ресурсы является ключевой в работе. "Ситуация, когда над головой кто-то стоит и говорит, что нужно делать, совсем не стимулирует проявлять инициативу", - добавляет он.

Студентка Глуховского агротехнического института им. С. Ковпака СНАУ Яна Харченко считает агросферу одной из наиболее прогрессивных и важных областей государства и мира в целом. Больше всего к развитию девушку мотивируют новые возможности.

«Агро – это работа в поле с утра и до поздней ночи. Поэтому нужно много работать как руками, так и головой. Не бояться тяжелой работы и верить в свои силы. Не ущемлять себя временными рамками и работать на результат», — отмечает девушка.

Следовательно, чтобы отвечать ожиданиям молодежи, компании-работодатели должны становиться более лояльными, трансформировать свои корпоративные культуры, предоставлять сотрудникам возможности создания личного профессионального бренда и построения карьеры.


Для справки: онлайн-издание AgroPortal.ua совместно с компанией AgriLab и при поддержке Научно-методического центра высшего и профессионального высшего образования Украины организовали конкурс «Здоровье поля» для студентов аграрных учебных заведений и молодых специалистов с целью поиска решений эффективного менеджмента поля для улучшение его здоровья и повышение доходности производства.

Для участия в конкурсе нужно было предложить идеи и решения по улучшению здоровья поля и минимизации производственных рисков через внедрение ресурсосберегающих технологий, агробиотехнологий и цифровых инструментов.


Интересные материалы по внедрению ресурсосберегающих технологий, агробиотехнологий и цифровых инструментов в Facebook сообществе конкурса.


Иванна Панасюк, AgroPortal.ua