Українські роботодавці у квітні розмістили рекордну кількість вакансій від початку повномасштабного вторгнення 一 понад 111 тисяч.
Про це свідчать результати дослідження Work.ua.
Зазначається, що попередній рекорд за цим показником був у вересні 2023 року 一 понад 105 тис. вакансій.
Водночас показник конкуренції опустився до найнижчої позначки від початку повномасштабного вторгнення. Через збільшення кількості вакансій показник середньої кількості відгуків на одну пропозицію на місяць знову знизився.
Найбільший приріст пропозицій роботи у квітні фіксують у Рівненській (+11%), Тернопільській, Закарпатській, Чернівецькій та Житомирській областях (по +10%). Винятком знову стала Харківська область, яка все ще не оговталась від ударів по енергетичній інфраструктурі.
У квітні середня зарплата у вакансіях на сервісі склала 20 тис. грн. Уже третій місяць поспіль цей показник залишається на одному рівні.

LNZ Hub: які схеми захисту дали результат?

BEDNAR показала техніку для основних польових операцій

CraftUP Ukraine. Фіналісти захистили бізнес-проєкти та отримали гранти

У першому півріччі 2026 року найактивніше зарплати зростали в агрономічному та інженерному напрямах: для більшості компаній, які переглядали оплату в цих функціях, підвищення становило 10–20%. Загалом 81% агрокомпаній уже підвищили доходи персоналу, ще 13% планують переглянути їх до кінця року.

Нові критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для аграрної галузі в особливий період, діятимуть в Україні з 18 жовтня 2026 року.

Компанії МХП, Kernel та «Астарта-Київ» посіли перші три місця у рейтингу роботодавців агросектору, які найчастіше згадують ChatGPT і Gemini.

Глобальна криза людського капіталу вимагає від бізнесу усвідомленої стратегії інтеграції штучного інтелекту, а не просто його базового використання.

Лариса Бондарєва призначена генеральним директором Crédit Agricole Ukraine (Креді Агріколь Банк в Україні) з 4 вересня 2026 року.

Кабінет Міністрів України призначив Віталія Головню заступником Міністра аграрної політики та продовольства України.

Ягідні господарства України стикаються з дефіцитом робочої сили, зокрема кваліфікованих спеціалістів. Водночас органічне виробництво потребує значної кількості ручної праці.

Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу, але частка підприємств, які скаржаться на неї, впала вперше з лютого 2026 року.

Дефіцит персоналу в українському агросекторі закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати ще роками. Понад 80% агрокомпаній підвищили зарплати на 10-20%, але шукати персонал стало складніше, ніж торік.

У ситуації, коли компанії конкурують за обмежену кількість спеціалістів, традиційні підходи до найму перестають працювати. Бізнесу потрібно змінювати саму логіку роботи з ринком праці.