Більшість бізнесу в Україні не планує наймати іноземців попри дефіцит кадрів

Про це свідчать результати опитування серед членських компаній Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА).

Водночас активно розглядають можливіть залучення іноземців 12% респондентів, і лише 2% вже мають відповідний досвід.

Серед ключових викликів бізнес називає мовний бар'єр, складність адаптації працівників, бюрократичні процедури, високу вартість легалізації та тривалі строки оформлення.

Зазначається, що серед компаній, які вже мають практичний досвід, 87% вважають чинні процедури працевлаштування іноземців складними, зокрема 33% — надмірно складними, тоді як 13% оцінюють їх як прості та зрозумілі.

Процес залучення іноземного працівника в Україні зазвичай триває від 1 до 6 місяців: 36% компаній зазначають термін 1–3 місяці, 42% — 3–6 місяців, 19% — понад пів року, і лише 3% — до одного місяця, уточнили в ЄБА.

Найбільш суттєвими додатковими витратами, пов'язаними із залученням працівників з-за кордону, бізнес називає житло, оформлення документів та послуги посередників. Більшість компаній залучають іноземних працівників переважно з країн ЄС, у поодиноких випадках — з країн Азії. Найчастіше це технічний та обслуговуючий персонал або топменеджмент/C-level. Майже половина опитаних, а саме 48% компаній, залучають іноземних фахівців на довгостроковий період (1–3 роки).

«При цьому 58% респондентів не вважають найм іноземних працівників економічно вигіднішим для компанії, і тільки 3% дотримуються протилежної думки», — додали в асоціації.

Серед змін, які могли б полегшити процес, бізнес насамперед називає цифровізацію процедур, спрощення дозволів і міграційних вимог, зниження вартості та скорочення строків оформлення.

Водночас 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування тимчасово переміщених осіб могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% — що це частково вплинуло б на ситуацію.

Опитування проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед керівників та HR фахівців компаній-членів ЄБА. Участь в опитуванні взяли 100 респондентів. Серед них 44% — великі підприємства, 36% — середні, 20% — малі.