Об этом говорится в сообщении кадрового портала grc.ua.
Как отмечается, агросектор занимает 13% от всех актуальных вакансий июня.
Средняя заработная плата категории в начале июня составила 19400 грн/месяц. 87% работодателей в агросфере предлагают оклады в диапазоне от 14,5 тыс. грн до 28,3 тыс. грн. Но есть и значительно больше компенсации.
Аналитики подготовили ТОП-5 вакансий с самой высокой зарплатой в категории «Агро».
На пятой ступеньке вакансия инженера-технолога. Так, например, инженер-технолог мельницы может претендовать на компенсацию от 45 тыс. грн. Основные требования к кандидатам: высшее образование (химия, пищевые технологии, биотехнология и др.), опыт работы от 3 лет на аналогичной должности, знание методологии организации технологических процессов, умение администрировать производственные процессы, организовывать и корректировать работу в кризисных ситуациях и способность управлять коллективом. Также желательны настойчивость и аналитический склад ума — кандидат на позицию «инженер-технолог мельницы» должен не только организовать производственный процесс, но и внедрить современные стандарты работы для работников производства.
Чуть больше (от 54 тыс. грн) работодатели предлагают руководителям отделов качества. Из требований — опыт работы не менее 5 лет и готовность к переезду. Большинство вакансий предполагает работу за рубежом: в Молдове, Казахстане, Польше и т.п.
На третьем месте самых высоких заработных плат в агросфере — операционные директора. Например, операционный директор мясоперерабатывающего производства может рассчитывать на компенсацию от 50 тыс. грн до 100 тыс. грн. Требования: знание английского языка, опыт построения операционных команд «с нуля», готовность работать и быть на связи 24/7. В качестве бонуса предлагают участие в опционной программе.
Четвертую позицию по размеру компенсации в агросфере занимают руководители отделов закупок. Заработная плата составляет от 67 тыс. грн до 108 тыс. грн. Обычно в перечень обязанностей руководителя отдела закупок мясокомбината входят: формирование бюджета отдела, планирование закупочной деятельности комбината, проведение тендеров среди поставщиков, ведение отчетности, планирование расчетов с поставщиками, таможенных платежей и прочее.
Наибольшую компенсацию предлагают специалистам в сфере биотехнологий. Ведущий инженер в сфере биомедицинской инженерии может рассчитывать на зарплату от 160 тыс. грн. Требования: профильное высшее образование (научная степень будет преимуществом) в сфере биомедицинской инженерии или биохимической инженерии, наличие научных патентов, знание метрологии, продвинутый уровень английского языка. Опыт работы или учебы за рубежом будет преимуществом.


На Волыни виноградар создал «Маленький Крым» из 50 сортов винограда

День поля «POTATO UKRAINE — 2026»: на Волыни показали 46 сортов картофеля

Вино, эфиромасляные растения и местные продукты: во Львовской области начала работу новая агролокация

Кабинет министров Украины назначил Виталия Головню заместителем министра аграрной политики и продовольствия.

Ягодные хозяйства Украины сталкиваются с дефицитом рабочей силы, в частности квалифицированных специалистов. В то же время органическое производство требует значительного количества ручного труда.

Министерство аграрной политики и продовольствия Украины планирует расширить возможности по найму работников для малых агропредприятий.

Нехватка рабочей силы остается главным препятствием для ведения бизнеса, однако доля предприятий, которые жалуются на нее, впервые с февраля 2026 года снизилась.

Работодатели и наемные работники по-разному оценивают изменения на рынке труда Украины. Первые чаще говорят о повышении заработной платы, тогда как более половины работников не заметили изменений в своих доходах.

Аналитики подсчитали, что на производство основных крупяных культур (овес, гречиха и просо), а также на топливо, удобрения, семена, оплату труда и услуг расходы составляют менее 50%.

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

Война изменила украинский рынок труда. Под давлением мобилизации, миграции и хронического дефицита кадров бизнес начал пересматривать привычные кадровые стереотипы.

Украинские компании в последние годы сталкиваются с дефицитом руководителей высшего звена. На подбор, адаптацию и удержание таких специалистов бизнес тратит больше всего ресурсов, поэтому их зарплаты, как основной мотивирующий фактор, увеличились за последний год.

Украинские соискатели сейчас сталкиваются с традиционными для кризиса на рынке труда явлениями — дефицит вакансий, высокая конкуренция, завышенные требования работодателей к кандидатам, снижение зарплат и увеличение сроков поиска работы. В некоторых профессиональных сферах количество вакансий остается критически низким с начала войны.