Такое мнение высказал международный бизнес-тренер, стратегический директор ассоциации HRForum Андрей Николов.
Он отметил, что с начала 2015 года и до середины 2017-го Украину покинули 8% трудоспособных граждан, посчитали в Нацбанке. В Министерстве социальной политики утверждают, что за границей работают от 7 до 9 млн украинцев, из них 3,2 млн — на постоянной основе. По приблизительной оценке украинской ассоциации HRForum, только в Польше работают почти 3 млн украинцев. Точных данных нет, поскольку не все люди регистрируются. Многие украинцы нелегально работают в Испании, Италии, Франции и других европейских странах.
По данным ассоциации, причиной оттока за границу является не только экономический фактор. HRForum провела пилотное исследование причин оттока кадров за границу, опрашивали трудовых мигрантов в фокус-группах (более 120 человек в Италии, Испании, Германии, Польше и Болгарии) и получили неожиданный результат.
«Чуть менее 20% людей уезжает работать из интереса — смотрит мир, работает, и, скорее всего, вернется назад. Вторая группа чуть более 20% назвала основной причиной кардинальную смену обстановки, неустроенность в родном городе и позитивное влияние знакомых, которые уже уехали. Около трети уезжают, чтобы уйти от жизненных обстоятельств. В первую очередь это взаимоотношения в семье. И только оставшиеся 25% имеют сугубо экономические причины», — рассказал Андрей Николов.
Он подчеркнул, что украинские работодатели уже почувствовали отток. Не надо думать, что миграционные процессы затрагивают только Западную Украину. В других регионах, особенно в Запорожье и Харькове, уже очень хорошо ощущают нехватку рук и мозгов. И придумывают способы, как сдержать отток кадров. Традиционно — кто-то кнутом, а кто-то пряником.
В Запорожской области появились работодатели, которые принципиально не берут на работу тех, кто возвращается. Другие компании в упомянутых регионах удерживают персонал, выплачивая бонусы за выслугу лет.
«Трудовая миграция при открытой границе — естественный процесс. В Украину из Европы также приезжают работать трудовые мигранты. Едут из более благополучных и безопасных стран — Германии, Португалии. Причины те же — посмотреть мир, изменить образ жизни, следовать мировому тренду. Люди из Украины и дальше будут ехать в ЕС, а люди с Востока — в Украину. Это индусы, пакистанцы, китайцы с огромным желанием работать», — считает эксперт.
По мнению Николова, перемещение трудовых ресурсов с каждым годом будет набирать обороты. Исследование Global Workforce Forecast говорит, что украинский рынок труда на данный момент защищен экономически (сюда невыгодно ехать), юридически (азиатам очень сложно получить визу в Украину) и социально (уровень ксенофобии в стране довольно высокий).
«Однако с каждым уехавшим из страны в ЕС украинцем уровень трудового обезвоживания в стране только повышается. Учитывая плохие демографические показатели, нет другого способа компенсировать недостающие трудовые ресурсы, только приглашать гостей из Азии», — подытожил специалист.
AgroPortal.ua по материалам НВ

От Diia.City до современного агропроизводства: технологические вызовы на TECHNOVATION

Гастровечер во Львове: от местных продуктов до высокой кухни

В Николаевской области развивают виноградник по принципам регенеративного земледелия

Мария Дидух назначена заместителем министра аграрной политики и продовольствия.

В Государственном аграрном реестре (ГАР) временно приостановлен прием заявок на определение предприятий агропромышленного комплекса критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период.

Кабинет Министров Украины на заседании 23 октября создал Координационный центр по организации бронирования, уточнил определение критичности и инициировал пересмотр отраслевых и региональных критериев критичности с учетом новых требований.

Сельхозпроизводители активно подают через Государственный аграрный реестр (ГАР) заявки для определения предприятий агропромышленного комплекса критически важными.

На фоне системных трансформаций предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности сталкиваются с беспрецедентными вызовами от острого дефицита рабочих кадров до сложного поиска баланса между ожиданиями работников и платежеспособностью бизнеса.

Министр аграрной политики и продовольствия Тарас Высоцкий назвал основные направления работы, которые сформировались после 100 дней в должности.

Внезапный визит налоговой, Гоструда или Госэкоинспекции — стресс для большинства владельцев бизнеса. Неоформленный работник, отсутствие первичной документации или создание опасности для окружающей среды влечет штрафы размерами в десятки тысяч гривен. Более того, ряд нарушений может повлечь за собой вынужденную приостановку деятельности предприятия или привести к административной и уголовной ответственности руководства.

Уже четвертый год подряд Kernel приглашает студентов и выпускников к обучению в своем образовательном проекте Open AgriTech University (OAU). Старт нынешнего сезона отметили традиционным праздничным открытием и обновленным форматом, который полностью соответствует технологическому вектору развития компании Kernel как современного лидера в области AgriTech.

Среднемесячный доход всех водителей в агроотрасли в прошлом году вырос на 17% по сравнению с 2023 годом и составил 24,6 тыс. грн. В то же время компании сообщают об усилении кадрового голода, и уже в этом году впервые за рулем грузовых автомобилей появились женщины.

С кадрами в агросфере сложилась катастрофическая ситуация, особенно в малых и средних хозяйствах, которые не подпадают под статус критически важных предприятий.