Стоимость привлечения одного иностранного работника в Украину составляет от 75 тыс. до 150 тыс. грн с учетом услуг рекрутеров, логистики и сопутствующих расходов.
Об этом рассказала заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дария Марчак, сообщает NV.
По ее словам, Министерство экономики проводило опрос работодателей относительно их опыта работы с трудовыми мигрантами. Как показали результаты, такой опыт имеют только единичные компании. Переобучение гражданина Украины обходится значительно дешевле.
«Это 20-30 тыс. грн, и у вас человек, уже знающий язык, у которого уже есть жилье, он уже интегрирован внутри страны, и вы просто даете ему необходимые знания», — сказала Марчак.
Она добавила, что привлечение иностранного работника требует не только поиска кандидата, но и дополнительных расходов на адаптацию, интеграцию в коллектив, ознакомления с украинскими законами и правилами и обеспечения жильем.
Подытоживая, Дария Марчак подчеркнула, что Украина должна работать над формированием взвешенной миграционной политики на будущее, однако сейчас страна далека от сценариев массового наплыва иностранных работников.

200-летняя мельница получила вторую жизнь: семья в Винницкой области возродила традиционное производство муки

Органическая плантация голубики как упорядоченный программный код

УКАБ Агротехнологии 2026. Запад: все козырные решения на одном поле

Тарас Высоцкий — не новичок в аграрном ведомстве. Занимая должность заместителя в течение семи лет, как в отдельном министерстве, так и в объединенных ведомствах, он оставался залогом стабильности для участников агропродовольственного сектора.

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

Archer Daniels Midland (ADM) назначила Джеффа Роу на новосозданную должность исполнительного вице-президента и главного операционного директора.

В ситуации, когда компании соревнуются за ограниченное количество специалистов, традиционные подходы к найму перестают работать. Бизнесу необходимо изменить саму логику работы с рынком труда.

Предприятие «Белоцерковхлебопродукт» известно всем специалистам мукомольной и крупяной отраслей, ведь часть нынешних специалистов и руководителей крупнейших производственных мощностей — выходцы именно отсюда. Это предприятие раньше готовило специалистов для всех украинских мельниц.

Новые правила бронирования могут оставить аграриев без ключевых работников во время жатвы и посева озимых.

Несмотря на военный дисконт, дефицит кадров, климатические изменения и значительную региональную дифференциацию урожайности, доходность украинского агросектора в 2025 году стабилизировалась на уровне предыдущего сезона.

На одном из агропредприятий Черкасской области женщины все активнее осваивают современные аграрные профессии — работают с системами точного земледелия, анализируют урожайность по спутниковым картам и координируют работу уборочной техники. Такие изменения связаны прежде всего с дефицитом кадров в отрасли.

Кабинет Министров принял решение создать Координационный центр по организации призыва военнообязанных на период мобилизации и на время военного положения.
