Об этом со ссылкой на данные Государственного комитета статистики пишут «Вести».
Конкурс среди соискателей в этом сегменте составляет рекордные 26 человек на место, тогда как еще в начале года не превышал 10 человек.
Впрочем, как отмечает издание, вполне возможно, что реальная ситуация отличается от обрисованной статистами, ведь они учитывают лишь официальные вакансии, поданные через региональные службы занятости. А многие предприятия, в том числе, аграрные, дела которых сейчас идет гораздо хуже, чем раньше, вполне могут нанимать рабочих, не оформляя их официально.
Увеличение же конкурса почти в 2,5 раза свидетельствует лишь о том, что теневые кадровые схемы используются на селе все активнее.
Эксперты отмечают, что высокий уровень безработицы в аграрном секторе связан и с сезонностью рынка. «Большие холдинги, особенно с иностранным капиталом, организовывают свой бизнес четко и прозрачно. Но немало отечественных компаний предпочитает экономить на фонде заработной платы. Не удивительно, что у них большая текучесть кадров, усиливающаяся в конце лета-начале осени», — пояснил гендиректор WORLD STAFF Дмитрий Толмачев.
Для справки: По данным Госстата, на начало декабря на учете в центрах занятости стояло 443,5 тыс. безработных. Это на 18% меньше, чем в начале 2015 г. Но сократилось и количество вакансий: с 41 тыс. до 34,2 тыс. На каждое свободное рабочее место сейчас претендует 12,7 соискателей.

200-летняя мельница получила вторую жизнь: семья в Винницкой области возродила традиционное производство муки

Органическая плантация голубики как упорядоченный программный код

УКАБ Агротехнологии 2026. Запад: все козырные решения на одном поле

Тарас Высоцкий — не новичок в аграрном ведомстве. Занимая должность заместителя в течение семи лет, как в отдельном министерстве, так и в объединенных ведомствах, он оставался залогом стабильности для участников агропродовольственного сектора.

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

Archer Daniels Midland (ADM) назначила Джеффа Роу на новосозданную должность исполнительного вице-президента и главного операционного директора.

В ситуации, когда компании соревнуются за ограниченное количество специалистов, традиционные подходы к найму перестают работать. Бизнесу необходимо изменить саму логику работы с рынком труда.

Предприятие «Белоцерковхлебопродукт» известно всем специалистам мукомольной и крупяной отраслей, ведь часть нынешних специалистов и руководителей крупнейших производственных мощностей — выходцы именно отсюда. Это предприятие раньше готовило специалистов для всех украинских мельниц.

Новые правила бронирования могут оставить аграриев без ключевых работников во время жатвы и посева озимых.

Несмотря на военный дисконт, дефицит кадров, климатические изменения и значительную региональную дифференциацию урожайности, доходность украинского агросектора в 2025 году стабилизировалась на уровне предыдущего сезона.

На одном из агропредприятий Черкасской области женщины все активнее осваивают современные аграрные профессии — работают с системами точного земледелия, анализируют урожайность по спутниковым картам и координируют работу уборочной техники. Такие изменения связаны прежде всего с дефицитом кадров в отрасли.

Кабинет Министров принял решение создать Координационный центр по организации призыва военнообязанных на период мобилизации и на время военного положения.

Верховная Рада Украины сегодня, 16 июля, назначила Сергея Корецкого на должность премьер-министра Украины.