Бізнес просить уряд швидше запустити нову процедуру бронювання працівників

Як говориться у повідомленні Європейської Бізнес Асоціації, в грудні цього року набрали чинності зміни до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» в частині бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації.

«Водночас задля того, аби нова процедура бронювання нарешті запрацювала, уряду необхідно фіналізувати проєкт нового порядку бронювання та схвалити його окремою постановою», — пояснюють в ЄБА.

Відповідно, асоціація звернулась до уряду з проханням це зробити все ж цього року, аби не затягувати процедуру.

«Ситуація в деяких індустріях є вкрай критичною, як, зокрема, в енергетиці, де співробітники вже який місяць працюють 24/7, аби відновлювати та налаштовувати пошкоджену інфраструктуру. Тож наявність більшої частини персоналу на підприємстві і надалі є критичною, аби процес відновлення був більш швидким та ефективно продовжувався. Окрім того, в таких критично важливих індустріях відсоток можливих бронювань варто передбачити більше 40%, аби країна могла тримати енергетичний фронт, адже більша частина працівників індустрії — чоловіки», — підкреслюють в ЄБА.

Водночас станом на останню третину грудня, незважаючи на прийняття та набрання чинності даного закону, все ж необхідні для запуску нової системи бронювання підзаконні акти не прийняті. При цьому для приведення Кабміном своїх нормативно-правових актів у відповідність із законом №2732-IX строк визначено у 2 місяці.

«Зрозуміло, що такий стан справ викликає надзвичайне занепокоєння у бізнесу, оскільки чинні бронювання будуть завершені, на жаль, вже через декілька тижнів», — говориться у повідомленні.

Тому окремо бізнес звертається з проханням до уряду продовжити чинні бронювання ще на 2 місяці. Експерти асоціації переконані, що протягом цього часу у бізнесу буде достатньо часу для того, щоб у плановому порядку підготувати необхідні заявки та документи, а у представників органів державної влади — для їх опрацювання та підготовки відповідних наказів про бронювання.