Об этом в рамках Х Международной конференции Large Farm Management 2019 рассказал президент UBC Group Игорь Гуменный.
Он подчеркнул, что основу компании всегда составляют люди.
«Все мы в детстве гуляли днями напролет и это не забирало у нас энергии, потому что нам это нравилось. Почему не сделать тоже самое с работой?», — отметил он.
Гуменный добавил, что подход к сотрудникам должен быть простым. Он привел пример, что в UBC Group кадрам дают возможность расти и развиваться внутри компании, специалистов «выращивают» с первого курса, таким образом, сотрудники проникаются культурой компании.
«Стараемся рейтинговать сотрудников 2 раза в год. Оценка включает около 12 позиций: по плану, объему продаж, матчасти и тому подобное. Мы рейтингуем сотрудников по всем бизнес-процессам», — добавил он.
Гуменный также отметил, что в компании работает многоступенчатая система образования. А лучшие студенты по всем показателям проходят во внутрикорпоративный университет МВА. Также самые успешные сотрудники имеют возможность обучаться в заграничных филиалах и участвовать в экстремальных турах. Кроме того, руководство часто проводит различные мероприятия и конкурсы, цель которых — полноценно сплотить компанию.
Наталия Ключникова, AgroPortal.ua

Руль, поле и TikTok: как 18-летняя студентка работает трактористкой

Молочное хозяйство на Виннитчине содержит почти 10 тысяч голов КРС

Датчик исправен, а трактор теряет тягу: где скрывалась неисправность

Союз украинских предпринимателей (СУП) обратился к Кабинету Министров с призывом продлить до 1 ноября 2026 года срок действия решений об определении предприятий, имеющих критически важное значение для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения.

Ассоциация «Украинский клуб аграрного бизнеса» (УКАБ) и агентство UCABevent собирают ведущих СЕО, собственников, инвесторов и инноваторов, чтобы провести вместе тест «на человечность» бизнеса во время XVII Международной конференции «Эффективное управление агрокомпаниями» (LFM).

Тарас Высоцкий — не новичок в аграрном ведомстве. Занимая должность заместителя в течение семи лет, как в отдельном министерстве, так и в объединенных ведомствах, он оставался залогом стабильности для участников агропродовольственного сектора.

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

Archer Daniels Midland (ADM) назначила Джеффа Роу на новосозданную должность исполнительного вице-президента и главного операционного директора.

В ситуации, когда компании соревнуются за ограниченное количество специалистов, традиционные подходы к найму перестают работать. Бизнесу необходимо изменить саму логику работы с рынком труда.

Ассоциация «Украинский клуб аграрного бизнеса» (УКАБ) и агентство UCABevent присоединятся как партнеры ко Всеукраинскому конкурсу «СИЛА АГРОЗМІН» и презентуют трем из финалистов билеты на полный день посещения главного управленческого события года — XVII Международную конференцию «Эффективное управление агрокомпаниями» (LFM).

Ассоциация «Украинский клуб аграрного бизнеса» и агентство UCABevent представили программу XVI Международной конференции «Эффективное управление агрокомпаниями» (LFM), которая состоится 4 сентября в Киеве.

Ассоциация «Украинский клуб аграрного бизнеса» и агентство UCABevent 4 сентября 2025 года проведут XVI Международную конференцию «Эффективное управление агрокомпаниями» (LFM).

Соблюдение принципов Европейского зеленого курса является одним из обязательных направлений в процессе евроинтеграции. Экологическая трансформация, которая внедряется ЕС для достижения климатической нейтральности, напрямую касается сельского хозяйства.