працевлаштування

Аграрний сектор не значиться в системі професійних інтересів молодого покоління — з цим сумним фактом вже стикнулось багато українських роботодавців. Не менш сумний факт, що пошукачі старшого віку, які мають досвід і знання у цій сфері, активно дивляться у бік трудової міграції.

Агропромислова галузь зараз опинилась у двоякій ситуації. З одного боку, за даними минулорічних досліджень hh.ua|grc, більшість компаній, які за останні 4-5 років не були у кризових ситуаціях, — представники саме агробізнесу. З іншого — роботодавці цієї сфери доволі часто стикаються з кадровим дефіцитом. На прикладах кейсів номінантів Премії HR-бренд України розповідаємо, як компаніям вдається знаходити та утримувати співробітників.

Рівень безробіття в Україні за офіційною статистикою становить 9,9%, або 1,5 млн осіб, але насправді «приховане» безробіття складає близько 32-35%, тобто незайнятих в економіці наразі 8-8,4 млн осіб проти 15,4 млн зайнятих.

Україна включається в загальносвітовий тренд — світ стає глобальним, кордони стираються. Трудову міграцію не зупинити, навіть впливаючи на економічний фактор. При відкритому кордоні українці поїдуть працювати на Захід, але поїдуть не всі.

Працевлаштування — це дорога з двостороннім рухом. Роботодавці обирають кандидатів, кандидати обирають роботодавця. Більше того: наразі останнє слово все більше переходить саме до пошукачів. Адже через низку факторів ринок кандидатів скорочується, а роботодавці, які відчувають кадровий голод, змушені вступати у битву за таланти.

«У кого є хороший бухгалтер-юрист-редактор? Порекомендуйте на роботу», — раз у раз зустрічається в стрічках соцмереж. Працевлаштування через знайомих, на перший погляд, вигідно всім сторонам, але разом з тим може зіграти і не дуже гарний жарт як із тим, хто рекомендує, так і з протеже.