Такое мнение высказал президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко.
Он отметил, что, по данным НБУ, в январе–июле 2018 г. заробитчане перевели в Украину $6,3 млрд.
«Впечатляющая цифра, особенно если учесть, что за аналогичный период 2017 г. заробитчане отправили из-за границы $4,8 млрд, а в 2013 году — всего $3,7 млрд. Но это лишь официальная статистика. В действительности, с учетом неофициальных платежей за 7 месяцев 2018 г. в Украину зашли около $9 млрд иностранных заработков украинцев. В 6 раз больше объема всех зарубежных инвестиций, которые Украина получила в этом году», — отметил он.
Охрименко подчеркнул, что выезд граждан на работу за границу происходит во многих странах, в том числе Германии и Франции.
«Как результат, страны получают десятки миллиардов долларов валютной выручки ежегодно. Экспорт рабочей силы стал таким же естественным элементом мировой экономики, как экспорт газа или нефти, зерна и подсолнечного масла. Более того, многие развитые государства стимулируют экспорт рабочей силы, например, та же Германия», — добавил эксперт.
Разница лишь в том, что в странах ЕС этот процесс происходит цивилизовано в рамках миграционного и налогового законодательства. В Украине же царит хаос и неразбериха. А львиная доля трудовых мигрантов обходит стороной белый рынок.
«Вместо того, чтобы регулировать внутренний рынок, государству стоило бы заняться подписанием договоров со странами, в которые украинские заробитчане едут чаще и охотнее всего. Закреплять в таких документах условия найма рабочей силы и уплаты налогов, пенсионного обеспечения и защиты трудовых прав. Пока же они часто жалуются на нарушения их трудовых прав, путаницу в вопросах двойного налогообложения и неясные пенсионные перспективы», — добавил Охрименко.
По его словам, экспорт рабочей силы имеет еще одну очень полезную особенность.
«Вопреки расхожему мнению, далеко не все наши заробитчане отправляются к соседям собирать клубнику и яблоки. Многие из них работают в Польше в новых современных компаниях, которые входят в ведущие мировые консорциумы и конгломераты. В результате украинцы получают солидный и легко монетизируемый опыт работы», — отметил эксперт.
Охрименко считает, если предоставить для них возможности, большинство, заработав деньги в ЕС, вернутся в Украину и откроют собственный бизнес, опираясь на полученный в ЕС опыт.
«Именно такой путь прошла Турция: очень многие тамошние бизнесмены заработали первые деньги в Германии. Бороться с трудовой миграцией заградительными мероприятиями глупо и опасно. Если экономика Украины действительно будет показывать рост, а зарплата будет существенно расти, проблема дефицита рабочей силы исчезнет сама собой. До тех пор задача государства — реальными действиями помогать заробитчанам», — подытожил эксперт.
AgroPortal.ua по материалам From-ua

В Украине представили коллекционный альманах об украинском хлебе

В НУБиП открыли инновационный учебный центр HORSCH

Арпаш из Криничного: как в селе сохраняют традицию выращивания лука-севка

Глобальный кризис человеческого капитала требует от бизнеса осознанной стратегии интеграции искусственного интеллекта, а не просто его базового использования.

Бразилия обошла Канаду и стала третьим крупнейшим экспортером свинины в мире, уступая только Европейскому Союзу и США.

Классический страховой рынок не способен самостоятельно покрыть потери украинских предприятий во время войны из-за масштаба разрушений, поэтому для их компенсации требуется привлечение государственных средств и помощь международных партнеров.

Компания МХП вывозит часть мясной продукции на хранение в Европу.

Правительство Бразилии заявило, что может ввести зеркальные меры против Европейского Союза, если переговоры по отмене ограничений на импорт продукции животного происхождения из южноамериканской страны не дадут «удовлетворительного результата».

Лариса Бондарева назначена генеральным директором Crédit Agricole Ukraine (Креди Агриколь Банк в Украине) с 4 сентября 2026 года.

Кабинет министров Украины назначил Виталия Головню заместителем министра аграрной политики и продовольствия.

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

В ситуации, когда компании соревнуются за ограниченное количество специалистов, традиционные подходы к найму перестают работать. Бизнесу необходимо изменить саму логику работы с рынком труда.

В агропродовольственном секторе сейчас задействовано около 15% всего кадрового потенциала Украины. С началом полномасштабного вторжения на рынке труда существует острый дефицит работников, а евроинтеграционный курс меняет требования к подготовке кадров именно в сельском хозяйстве.