Чаще всего предлагают и ищут вакансии инженеров-пищевиков, технологов и специалистов в сельском хозяйстве, сообщают аналитики grc.ua.
Как отмечается, сегодня предложения о работе в сфере производства и сельского хозяйства составляют всего 5% от всех существующих вакансий. Резюме желающих работать в этой сфере — 6% от общего числа всех резюме в марте 2021 г. Большинство вакансий открыты в Киеве (21%), Днепре и области (8%), Харькове и области (5%).

«Работодатели ищут, в основном, молодых специалистов с небольшим опытом работы (54%) или вообще без опыта работы (19%). Вакансий для специалистов в сфере производства и сельского хозяйства с опытом от 6 лет — всего 3% на сайте. Интересно, что среди соискателей людей без опыта работы всего 2%, немного и с минимальным опытом (5%), а большинство резюме (83%) от кандидатов с опытом более 6 лет», — отмечает портал.
Большинство работодателей (52%) в сфере производства и сельского хозяйства предлагает заработную плату в размере от 10,8 тыс. грн до 21,6 тыс. грн. Еще 26% готовы платить от 21,6 тыс. грн до 32,5 тыс. грн. И только 6% предлагают оплату от 43,3 тыс. грн до 54,1 тыс. грн.
«При этом, сами соискатели ищут предложения с более высоким уровнем заработной платы. Так, большинство кандидатов (46%) готовы рассматривать предложение от 13,3 тыс. грн до 26,6 тыс. грн грн и только 15% согласны на зарплату до 13,3 тыс. грн», — констатируют эксперты.

UCAB FOOTBALL CUP 2026. Летние игры

Руль, поле и TikTok: как 18-летняя студентка работает трактористкой

Молочное хозяйство на Виннитчине содержит почти 10 тысяч голов КРС

Нехватка рабочей силы остается главным препятствием для ведения бизнеса, однако доля предприятий, которые жалуются на нее, впервые с февраля 2026 года снизилась.

Союз украинских предпринимателей (СУП) обратился к Кабинету Министров с призывом продлить до 1 ноября 2026 года срок действия решений об определении предприятий, имеющих критически важное значение для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения.

Тарас Высоцкий — не новичок в аграрном ведомстве. Занимая должность заместителя в течение семи лет, как в отдельном министерстве, так и в объединенных ведомствах, он оставался залогом стабильности для участников агропродовольственного сектора.

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

Archer Daniels Midland (ADM) назначила Джеффа Роу на новосозданную должность исполнительного вице-президента и главного операционного директора.

Война изменила украинский рынок труда. Под давлением мобилизации, миграции и хронического дефицита кадров бизнес начал пересматривать привычные кадровые стереотипы.

Украинские компании в последние годы сталкиваются с дефицитом руководителей высшего звена. На подбор, адаптацию и удержание таких специалистов бизнес тратит больше всего ресурсов, поэтому их зарплаты, как основной мотивирующий фактор, увеличились за последний год.

Украинские соискатели сейчас сталкиваются с традиционными для кризиса на рынке труда явлениями — дефицит вакансий, высокая конкуренция, завышенные требования работодателей к кандидатам, снижение зарплат и увеличение сроков поиска работы. В некоторых профессиональных сферах количество вакансий остается критически низким с начала войны.

Сельское хозяйство действительно сегодня нельзя отнести к наиболее высокооплачиваемым сферам рынка труда Украины: в 79% случаев работодатели предлагают специалистам менее $550.
.jpg)
Сфера сельского хозяйства входит в десятку наиболее активных на украинском рынке труда. На нее приходится 4% от всех актуальных вакансий на кадровом портале grc.ua. Во многих сферах из-за войны этот показатель значительно снизился, однако сельское хозяйство держит марку. В августе 2021 г. на эти вакансии приходилось тоже 4%, а средний показатель за весь год составил 4,1%.