Уволенный директор «захватил» филиал ГПЗКУ

Об этом говорится в сообщении ГПЗКУ.

В корпорации отмечают, что Елена Артемова за два года своей деятельности привела предприятие к убыточному состоянию. Убытки только за 2014/15 МГ составляют 1,26 млн грн, а отклонение от финансового плана — «минус» 672%.

Учитывая такие показатели деятельности филиала, ГПЗКУ было принято решение о нецелесообразности продления контракта с данным руководителем на 2016 год. Однако, Елена Артемова создала на территории Хлебной базы №78 «группу сопротивления», включив в нее некоторых работников предприятия и неизвестных людей, которые не допускают туда новоназначенного директора.

На прошлой неделе на предприятие была направлена специально созданная комиссия для определения экономического и технического состояния предприятия, которая также не была допущена на территорию, в связи с чем не выполнила поставленные задачи.

Руководство ГПЗКУ уже обратилось в правоохранительные органы и Кировоградскую ОГА с просьбой принять соответствующие меры для расследования и предотвращения совершения дальнейших неправомерных действий бывшим директором филиала и ожидает реагирования вышеуказанных учреждений.

«Чрезвычайно беспокоит факт недостоверного информирования сотрудников филиала относительно причин увольнения Елены Артемовой с руководящей должности и настраивание, в связи с этим, коллектива на совершение необоснованного сопротивления. В связи с блокированием работы филиала, в действиях группы лиц во главе с экс-директором предприятия усматриваются признаки уголовного правонарушения, предусмотренного ст. 356 УК Украины, которые проявились в самовольном, вопреки установленному порядку, совершению действий по блокированию работы филиала и недопущению до рабочего места нового руководителя», — комментирует ситуацию директор департамента элеваторной деятельности Андрей Задирака.

Для справки: В соответствии с новой кадровой политики ГПЗКУ, решение о продлении контрактов с руководителями филиалов принимается после оценки финансовых результатов деятельности предприятия, процентов выполнения плана и других показателей эффективности. По результатам оценки, корпорация заключает с директорами успешных предприятий долгосрочные контракты. Соответственно, неэффективные управленцы увольняются с руководящих должностей.