Как говорится в сообщении компании, Хенрик Гилстринг представляет третье поколение семьи основателей и владельцев Vaderstad и в настоящее время входит в состав менеджмента.
Отмечаеся, что совет директоров предприятия заблаговременно обеспечил передачу полномочий генерального директора, начав подготовку к отставке нынешнего генерального директора Матса Боверуда (Mats Baverud).
«Благодаря многолетней истории и сильной вовлеченности как собственников, так и сотрудников, мы продолжаем создавать инновации, поддерживать развитие компании и обеспечивать ее стабильность. Это решение дает нам хорошие условия для эффективной и плавной передачи полномочий, а также омоложения роли генерального директора», — говорит председатель правления группы Väderstad. Кристер Старк,
Хенрик Гилстринг ранее был назначен заместителем генерального директора Vaderstad Group, а с февраля 2022 года займет пост генерального директора концерна.
«Я с нетерпением жду продолжения устойчивого развития Vaderstad и обеспечения того факта, чтобы мы, как компания, смогли адаптироваться к стоящим перед нами задачам и возможностям, как в отношении развития сельского хозяйства в целом, так и с точки зрения новых политических и глобальных правил и вызовов», — говорит Хенрик.
Для справки: Хенрик Гилстринг (35 лет) представляет третье поколение семьи основателей, является сыном Кристины Старк, — собственника второго поколения, — и Герта Гилстринга, который в настоящее время работает старшим инженером-конструктором в Vaderstad.
Хенрик Гилстринг работает в Vaderstad с 2012 года и в настоящее время является вице-президентом по развитию бизнеса и членом группы менеджмента. Хенрик имеет опыт работы в качестве экономиста со степенью магистра делового администрирования Стокгольмской школы экономики. До своей нынешней должности в Väderstad Хенрик занимался бизнес-контролем производства, продаж и маркетинга, а также разработкой продукта. Он также работал над вопросами, связанными с продуктовым менеджментом, стратегией и входил в совет директоров. До прихода в Väderstad Хенрик работал в консалтинговой компании Boston Consulting Group в Стокгольме.
Vaderstad — шведская семейная компания (создана в 1962 г.), основное производство которой расположено в городе Vaderstad в Швеции, а представительства работают на всех континентах.

Святослав Вакарчук спел для аграриев в поле во время уборки урожая

UCAB FOOTBALL CUP 2026. Летние игры

Руль, поле и TikTok: как 18-летняя студентка работает трактористкой

Нехватка рабочей силы остается главным препятствием для ведения бизнеса, однако доля предприятий, которые жалуются на нее, впервые с февраля 2026 года снизилась.

Склоны, балки, дефицит влаги — привычные условия хозяйствования для фермеров центральных регионов Украины. В таких реалиях успешно подобранная техника определяет производительность и качество каждой выполненной технологической операции.

С появлением новой Primera DMC 6002-2C компания Amazone расширяет линейку сеялок Primera для прямого, мульчировочного и традиционного посева. Новая Primera 6002-2C получила важную конструктивную особенность — новый многосекционный напорный бункер, обеспечивающий еще более высокую производительность высева и более эффективную систему подачи материала.

Союз украинских предпринимателей (СУП) обратился к Кабинету Министров с призывом продлить до 1 ноября 2026 года срок действия решений об определении предприятий, имеющих критически важное значение для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения.

Тарас Высоцкий — не новичок в аграрном ведомстве. Занимая должность заместителя в течение семи лет, как в отдельном министерстве, так и в объединенных ведомствах, он оставался залогом стабильности для участников агропродовольственного сектора.

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

В сентябре 2022 года образовательный проект «Агрокебеты» запустил фандрейзинговую кампанию для обеспечения стипендиями лучших студентов проекта в размере 200 евро в месяц.

