трудоустройство

Агропромышленная отрасль сейчас оказалась в двоякой ситуации. С одной стороны, по данным прошлогодних исследований hh.ua|grc, большинство компаний, которые за последние 4-5 лет не были в кризисных ситуациях, — представители именно агробизнеса. С другой — работодатели этой сферы довольно часто сталкиваются с кадровым дефицитом. На примерах кейсов номинантов Премии HR-бренд Украины рассказываем, как компаниям удается находить и удерживать сотрудников.

Уровень безработицы в Украине по официальной статистике составляет 9,9%, или 1,5 млн человек, но на самом деле «скрытая» безработица составляет около 32-35%, то есть незанятых в экономике сейчас 8-8,4 млн человек против 15,4 млн занятых.

Украина включается в общемировой тренд — мир становится глобальным, границы стираются. Трудовую миграцию не остановить, даже влияя на экономический фактор. При открытой границе украинцы поедут работать на Запад, но уедут не все.

Трудоустройство — это дорога с двусторонним движением. Работодатели выбирают кандидатов, кандидаты выбирают работодателя. Более того: сейчас последнее слово все больше переходит именно к соискателям. Ведь из-за ряда факторов рынок кандидатов сокращается, а работодатели, испытывающие кадровый голод, вынуждены вступать в битву за таланты.

«У кого есть хороший бухгалтер-юрист-редактор? Порекомендуйте на работу», — то и дело встречается в лентах соцсетей. Трудоустройство по знакомству, на первый взгляд, выгодно всем сторонам, но вместе с тем может сыграть и не очень хорошую шутку как с рекомендателем, так и с протеже.