Бизнес пытается покрыть дефицит кадров технологиями, но этого недостаточно

Об этом во время панельной дискуссии рассказал генеральный директор ассоциации «Украинский клуб аграрного бизнеса» Олег Хоменко, сообщает УКАБ в Facebook.

По его словам, война существенно усугубила кадровый голод во всех секторах экономики, и агросектор — не исключение. Это приводит к ряду факторов, среди которых наиболее важными являются:

• Смена поколений: «беби-бумеры», которые являлись основой рабочей силы и могли работать сезонно 24/7, постепенно сменяются молодежью, которую не привлекает тяжелый труд в сельской местности. Новое поколение ищет гибкий график, частичную занятость и баланс между работой и личной жизнью — условия, которые агросектор по своей специфике предложить не всегда может.
• Отсутствие инфраструктуры: даже при предоставлении жилья молодым специалистам неинтересно жить в селах из-за отсутствия возможностей для досуга и социализации. Распространены примеры, когда агрокомпании приглашают выпускников на стажировку, создают комфортные условия для проживания, но через месяц стажеры отказываются.
• Влияние войны: значительная часть ключевых агроспециалистов — опытных трактористов, механизаторов, инженеров — защищают Украину, что образовало огромный пробел на рынке труда.

«Хотя бизнес и пытается компенсировать дефицит внедрением новейших технологий, но этого недостаточно. Крайне критической является поддержка государства относительно профессионально-технического образования, потому что для агро это звено является мегаважным. Также необходимо пересмотреть устаревшие законодательные нормы, искусственно усложняющие допуск к работе (например, требование 3-летнего опыта управления мощной техникой), и упростить трудоустройство ветеранов с учетом их реальных возможностей», — сказал Хоменко.

Со своей стороны УКАБ прилагает усилия по разработке краткосрочных практических курсов в рамках учебной программы «Агрокебеты» и «АгрокебетыPRO». По словам специалиста, эти курсы реализуются в тесном сотрудничестве с бизнесом, где учтены актуальные потребности сектора.

«Кроме этого, имеем огромный потенциал молодежи, которую нужно привлекать к сезонной работе, что легко реализовать, адаптировав учебные планы заведений образования», — отметил Олег Хоменко.