Как говорится в сообщении Госрезерва, для оценки эффективности каждого сотрудника согласно его направления ответственности были разработаны и утверждены KPI — конкретные и измеряемые показатели, которые сотрудник должен выполнить за установленный период времени. Такой подход позволяет раскрыть потенциал каждого работника, мотивировать его на улучшение работы, новые достижения, а также обеспечивает прозрачность государственной службы.
«Для Госрезерва такая практика не нова, ведь еще в 2016 году мы разработали систему стратегических целей для руководителей государственных предприятий и успешно ее применяем до сих пор. Введение КРІ и новой системы мотивации кардинально увеличило доходность экономически активных предприятий системы, а это, в свою очередь, повысило отчисления в государственный бюджет Украины, сделало невозможными проявления коррупции и злоупотребления», — отметил глава ведомства Вадим Мосийчук.
В 2017 году была утверждена дифференцированная система расчета премий также для руководителей государственных организаций в зависимости от результатов их деятельности. Вместе с другими факторами это положительно повлияло на финансовый результат. В период с 2015 по 2017 годы общий показатель прибыли всех активных предприятий системы вырос в 2,3 раза.
Положительным моментом в Госрезерве называют то, что месячный доход руководителя предприятия или организации вместе с премиями может составлять от 20 до 40 тыс. грн, в зависимости от оборота предприятия, показателей финансово-хозяйственной деятельности и рассчитанных показателей КРІ. Зарплата рядовых сотрудников предприятий и организаций также растет.
«Правильно мотивированные сотрудники значительно эффективнее в своей работе. Этот факт доказан мировой практикой. Поэтому мы вместе со специалистами кадровой службы подробно и взвешенно подошли к каждому КРІ и будем оперативно реагировать на любые трудности. Главное, чего мы хотим, это перейти от ориентации на процессы к реальным результатам. Уверяю вас, уже к концу текущего года мы их увидим», — отметил Вадим Мосийчук.

200-летняя мельница получила вторую жизнь: семья в Винницкой области возродила традиционное производство муки

Органическая плантация голубики как упорядоченный программный код

УКАБ Агротехнологии 2026. Запад: все козырные решения на одном поле

Тарас Высоцкий — не новичок в аграрном ведомстве. Занимая должность заместителя в течение семи лет, как в отдельном министерстве, так и в объединенных ведомствах, он оставался залогом стабильности для участников агропродовольственного сектора.

Дефицит персонала в украинском агросекторе стал долгосрочной особенностью рынка, с которой компаниям придется сталкиваться еще долгие годы. Более 80% агрокомпаний повысили зарплаты на 10–20%, но найти персонал стало сложнее, чем в прошлом году.

Archer Daniels Midland (ADM) назначила Джеффа Роу на новосозданную должность исполнительного вице-президента и главного операционного директора.

В ситуации, когда компании соревнуются за ограниченное количество специалистов, традиционные подходы к найму перестают работать. Бизнесу необходимо изменить саму логику работы с рынком труда.

Прокурор Специализированной антикоррупционной прокуратуры (САП) по материалам досудебного расследования Национального антикоррупционного бюро (НАБУ) направил в суд обвинительный акт в отношении исполняющего обязанности директора государственного предприятия по структуре «Государственного агентства резерва Украины».

Перед судом предстанет прокурор Специализированной экологической прокуратуры Харьковской области, которого обвиняют в пособничестве в хищении более 1,5 тыс. т зерна Госрезерва.

Судья Белопольского районного суда 30 сентября 2025 года признала виновными в злоупотреблениях исполняющего обязанности директора филиала ГП «Ахтырский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины и исполняющего обязанности начальника структурного подразделения этого филиала.


