Критичність і бронювання: юрист роз'яснив новації для агропідприємств
Останні зміни у бронюванні працівників: що варто враховувати аграрним підприємствам
29 листопада 2024, 07:00 3292
Карина Підмурняк 22 листопада 2024 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 1332, яка внесла зміни до процедур визначення статусу критично важливих підприємств і бронювання працівників. Розглянемо детальніше на що слід звернути увагу агропідприємствам.
Зміни в контексті отримання статусу критично важливого підприємства
По-перше, до 02 грудня 2024 року Мінагрополітики, узгодивши із Мінекономіки та Міноборони, повинно затвердити нові критерії, за якими здійснюватиметься визначення підприємства таким, що має важливе значення для галузі національної економіки.
По-друге, окрім загальних вимог, підприємства, які претендують на статус критично важливих, повинні обов'язково підтверджувати відповідність ще двом критеріям:
- відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевого бюджетів та єдиного соціального внеску.
На підтвердження цьому слід додавати довідку про відсутність заборгованості або відповідний витяг з інформаційної системи ДПС.
- розмір середньої заробітної плати на підприємстві за останній календарний квартал не повинен бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується відповідною довідкою підприємства .
Статус критично важливого підприємства надає право бронювати до 50% військовозобов'язаних працівників від їх загальної кількості. За окремим рішенням Міністра оборони України ця кількість може бути збільшена.
Зверніть увагу! Строк дії рішень щодо визнання підприємств критично-важливими для функціонування економіки, які є чинними станом на 22 листопада 2024 року, але строк яких закінчується до 30 листопада 2024 року (включно) продовжується до 31 грудня 2024 року.
Зміни у процедурі бронювання працівників
З 22 листопада 2024 року бронювання військовозобов'язаних працівників здійснюється виключно із використанням вебпорталу ДІЯ. У разі відсутності технічної можливості формування Списків військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання (далі також — "Списки") за допомогою вебпорталу ДІЯ агропідприємство може звернутись до Мінагрополітики, як до органу, що прийняв рішення про визнання його критично-важливим. В такому випадку, цей орган подаватиме Списки засобами Порталу Дія в інтересах цього підприємства.
Для цілей коректної реалізації процедури бронювання працівників електронними засобами, на роботодавців також було покладено обов'язок щодо подання не пізніше ніж протягом наступного дня відомостей до Пенсійного фонду України щодо:
- прийняття працівника на роботу або його звільнення;
- переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
- поновлення працівника на роботі;
- тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Додатково, при реалізації процедури бронювання агропідприємству слід враховувати, що:
- у загальну кількість військовозобов'язаних працівників не враховуються військовозобов'язані жінки;
- кількість військовозобов'язаних працівників для бронювання враховується станом на 18 травня 2024 року, а у разі збільшення їх чисельності — станом на дату подання Списків.
- не можна забронювати працівника, у якого нарахована заробітна плата за останній квартал менша за 20 000 грн;
Насамкінець, зверніть увагу, що усі відстрочки надані військовозобов'язаним працівникам Мінекономіки або оформлені з використанням Єдиного державного вебпорталу електронних послуг до 22 листопада 2024 року залишаються чинними протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року. Тобто, якщо відстрочка була надана працівнику, умовно, понад вказану дату, то наразі її дія закінчуватиметься 28 лютого 2025 року. Якщо ж строк дії відстрочки сплинув до 28 лютого 2025 року, то в такому випадку жодної автопролонгації не буде.
Карина Підмурняк, юрист юридичної компанії EVERLEGAL
Думка автора може не збігатися з думкою редакції. Відповідальність за цитати, факти і цифри, наведені в тексті, несе автор.