Таку думку в ході XІ Міжнародної конференції «Ефективне управління агрокомпаніями» (LFM) «Глобальні кризи — локальні рішення» висловила директор Human Capital Advisory Services Deloitte Олена Бойченко.

За її словами, сьогодні ми опинилися в новій системі координат, де працюємо, вчимося та розважаємося онлайн.

«Внаслідок пандемії COVID-19 світ, про який ми читали у прогнозах на досить далеке майбутнє, раптово став нашою реальністю. Поточна глибока криза, з якою одночасно стикнулися бізнеси по всьому світу, спонукає нас переглянути традиційні підходи до управління персоналом», — наголошує експерт.

При цьому Олена Бойченко каже, що завдяки дослідженню Global Human Capital Trends стало відомо, що глобальним трендом є формування відчуття приналежності серед працівників.

«Це відчуття — головний драйвер залученості й фундаментальна потреба людини. Воно є навіть важливішим для працівника, ніж відчуття поваги у колективі чи задоволеності тим, як приймаються рішення в компанії», — резюмує вона.

Людмила Лебідь, AgroPortal.ua