Про це йдеться у повідомленні кадрового порталу grc.ua.
Як зазначається, агросектор займає 13% від усіх актуальних вакансій червня.
Середня заробітна плата категорії на початку червня становила 19 400 грн/місяць. 87% роботодавців у агросфері пропонують оклади в діапазоні від 14,5 тис. грн до 28,3 тис. грн. Але є і значно більші компенсації.
Аналітики підготували ТОП-5 вакансій із найвищою зарплатою у категорії «Агро».
На п'ятій сходинці вакансія інженера-технолога. Так, наприклад, інженер-технолог млина може претендувати на компенсацію від 45 тис. грн. Основні вимоги до кандидата: повна вища освіта (хімія, харчові технології, біотехнологія та ін.), досвід роботи від 3 років на аналогічній посаді, знання методології організації технологічних процесів, вміння адмініструвати виробничі процеси, організовувати і коригувати роботу в кризових ситуаціях та здатність керувати колективом. Також бажані наполегливість та аналітичний склад розуму — кандидат на позицію «інженер-технолог млина» має не лише організувати виробничий процес, але й впровадити сучасні стандарти роботи для працівників виробництва.
Трохи більше (від 54 тис. грн) роботодавці пропонують керівникам відділів якості. З вимог — досвід роботи не менше 5 років та готовність до переїзду. Більшість вакансій передбачає роботу за кордоном: у Молдові, Казахстані, Польщі тощо.
На третьому місці найбільших заробітних плат у агросфері — операційні директори. Наприклад, операційний директор м'ясопереробного виробництва може розраховувати на компенсацію від 50 тис. грн до 100 тис. грн. Вимоги до кандидатів: знання англійської мови, досвід побудови операційних команд «з нуля», готовність працювати та бути на зв'язку 24/7. В якості бонуса пропонують участь у опціонній програмі.
Четверту позицію за розміром компенсації у агросфері займають керівники відділів закупівель. Їхня заробітна плата становить від 67 тис. грн до 108 тис. грн. Зазвичай у перелік обов'язків керівника відділу закупівель м'ясокомбіната входять: формування бюджету відділу, планування закупівельної діяльності комбінату, проведення тендерів серед постачальників, ведення звітності, планування розрахунків із постачальниками, митних платежів та інше.
Найбільшу компенсацію пропонують спеціалістам у сфері біотехнологій. Провідний інженер у сфері біомедичної інженерії може розраховувати на зарплату від 160 тис. грн. Вимоги: профільна вища освіта (науковий ступінь буде перевагою) у сфері біомедицинської інженерії або біохімічної інженерії, наявність наукових патентів, знання метрології, просунутий рівень англійської мови. Досвід роботи або навчання за кордоном буде перевагою.


Борошномели та пекарі випустили книгу про український хліб

Зміна торговельних потоків: які можливості має український виробник

Органічний сектор демонструє стійкість і залишається в топ-5 постачальників продукції до ЄС

Державний аграрний реєстр (ДАР) у період з 12 по 18 жовтня тимчасово призупинить подання заявок для визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими.

Нестача працівників існувала до повномасштабного вторгнення і, очевидно, залишатиметься після перемоги. Тому проблему дефіциту кадрів у агросекторі не розв’яже навіть спрощення умов для бронювання.

Агросезон-2026 ще триває, але перші результати вже дають змогу побачити важливі зміни та тенденції в економіці агровиробництва. Рання група культур уже зібрана, пізня — у процесі, тому вже зараз можна попередньо оцінювати, як виробничі результати та ринкові умови впливатимуть на економіку сезону 2026.

Оновлені вимоги до критично важливих підприємств створюють проблеми для малого та середнього агробізнесу. Особливо там, де регіони встановлюють додаткові критерії.

Середня зарплата штатного працівника сільського, лісового та рибного господарства України у серпні 2026 року становила 29 541 грн. Порівняно з липнем показник зріс на 96 грн, або 0,3%.

У першому півріччі 2026 року найактивніше зарплати зростали в агрономічному та інженерному напрямах: для більшості компаній, які переглядали оплату в цих функціях, підвищення становило 10–20%. Загалом 81% агрокомпаній уже підвищили доходи персоналу, ще 13% планують переглянути їх до кінця року.

Роботодавці та наймані працівники по-різному оцінюють зміни на ринку праці України. Перші частіше говорять про підвищення оплати праці, тоді як понад половина працівників не зафіксували змін у своїх доходах.

Війна змінила український ринок праці. Під тиском мобілізації, міграції та хронічного дефіциту кадрів бізнес почав переглядати звичні кадрові стереотипи.

Українські компанії впродовж останніх років стикаються з дефіцитом керівників вищої ланки. На підбір, адаптацію та утримання таких спеціалістів бізнес витрачає найбільше ресурсів, тому їхні зарплати, як основний мотивуючий фактор, збільшилися за останній рік.

Українські пошукачі наразі стикаються з традиційними для кризи на ринку праці явищами — дефіцит вакансій, висока конкуренція, завищені вимоги роботодавців до кандидатів, зниження зарплат і збільшення строків пошуку роботи. У деяких професійних сферах кількість вакансій залишається критично низькою від початку війни.