До вашої уваги результати опитування серед претендентів на нову роботу: які емоції вони відчувають під час пошуку роботи й які побоювання у них виникають щодо можливих наслідків зміни місця працевлаштування?
Найчастіше претенденти при пошуку роботи відчувають надію і хвилювання — такі емоції виділили 44% респондентів. Причому половина з них відчувають ці емоції одночасно. Досить поширеними також є рішучість (24%) і настороженість (23%). Мало хто радіє цьому процесу (3%), в той час як одна п'ята відчувають натхнення (21%) і/або захопленість (19%). Спокійно до пошуку роботи ставляться 10% опитаних, у той час як страх відчувають 13%. Вкрай негативні емоції при пошуку роботи у деяких пошукачів також присутні. Так, зокрема, 7% відчувають безсилля і 13% — відчай. Серед інших емоцій і почуттів, що виникають, — злість, гнів, роздратування, розгубленість.

Якщо говорити про побоювання, що виникають у респондентів під час і після прийняття рішення змінити роботу, то 43% насамперед назвали напружену атмосферу у новому колективі. 41% опитаних бояться, що пошуки виявляться занадто тривалими. 38% турбуються, що стосунки з новим начальником не складуться. П'ята частина респондентів переживають, що шкодуватимуть про рішення змінити роботу. 17% побоюються, що їх узагалі нікуди не візьмуть. 11% хвилюються, що будуть нудьгувати за попереднім місцем роботи. Не виникає жодних побоювань тільки у 11% опитаних.

З результатів опитування видно, що у процесі пошуку нового місця роботи українці відчувають досить широкий спектр емоцій, і загалом це стресова ситуація. Зрозуміло, що побоювань і негативних емоцій уникнути не так уже й просто. Однак при правильному підході можна постаратися перемістити фокус на позитив, і тоді зміна роботи може принести наснагу і захопленість, а також новий досвід і можливості.
AgroPortal.ua за матеріалами Міжнародного кадрового порталу hh.ua

UCAB FOOTBALL CUP 2026. Літні ігри

Кермо, поле і TikTok: як 18-річна студентка працює трактористкою

Молочне господарство на Вінниччині утримує майже 10 тисяч голів ВРХ

Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу, але частка підприємств, які скаржаться на неї, впала вперше з лютого 2026 року.

Спілка українських підприємців (СУП) звернулася до Кабінету Міністрів із закликом продовжити до 1 листопада 2026 року строк чинності рішень про визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Тарас Висоцький — не нова людина в аграрному відомстві. Обіймаючи посаду заступника протягом семи років, як в окремому міністерстві, так і в об’єднаних, він залишався запорукою стабільності для учасників агропродовольчого сектору.

Дефіцит персоналу в українському агросекторі закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати ще роками. Понад 80% агрокомпаній підвищили зарплати на 10-20%, але шукати персонал стало складніше, ніж торік.

Archer Daniels Midland (ADM) призначила Джеффа Роу на новостворену посаду виконавчого віцепрезидента та головного операційного директора.




