Якщо хочеш ідеального працівника — візьми та виховай його. Тому роботу з кадрами необхідно розпочинати ще зі школи, руйнуючи стереотипи, що агро — це нецікаво.
Важливою складовою в роботі з кадрами за нинішніх обставин стає тема турботи та підтримки. Йдеться не лише про програми та пільги, а й живу підтримку в реальному часі, що потребує великої уваги з боку HR-персоналу.
Таку думку під час конференції «Ефективне управління агрокомпаніями» (LFM) висловив керівник практики Human Capital Advisory Services «Делойт» в Україні Яків Акулов.
Якщо хочеш ідеального працівника — візьми та виховай його. Тому роботу з кадрами необхідно розпочинати ще зі школи, руйнуючи стереотипи, що агро — це нецікаво.
На її переконання, молодь потрібно «драйвити», розповідаючи про інновації, сучасні супутникові технології.
У компанії CFG ще на початку пандемії дійшли висновку, що на регіональному рівні потрібно піднімати кваліфікацію кадрів, а найефективніше це зробити — самостійно навчаючи майбутнього працівника.
У спілкуванні з працівниками ми все частіше переходимо до індивідуальних підходів, досліджуємо тенденції на ринку праці, дивимося, хто та як реагує на певні зміни, забезпечуємо конкурентоспроможною заробітною платою.
Проте, за словами експертки, цього недостатньо, ще необхідно створювати бренд соціально відповідального роботодавця, підтримувати імідж сучасного агросектору, звертати увагу на графіки та умови роботи, спрощувати виробничі процеси завдяки діджиталізації.
Зі свого боку, керівник напряму Agrohub HR360 Дмитро Лєбєдєв звертає увагу HRів на працевлаштування ветеранів.
За його словами, дослідження Agrohub свідчить, що частина компаній не стикалась з такою проблемою, для інших це неактуально, й лише невелика частина організацій має робочу групу, яка вивчає ситуацію та відповідально ставиться до розробки стратегій співпраці з ветеранами.
Існує велика потреба навчати персонал компаній взаємодіяти з ветеранами, а також забезпечити працевлаштування демобілізованих.
AgroPortal.ua за матеріалами конференції УКАБ

Конкурентоспроможність, інновації та інвестиції: як бізнеси адаптуються до викликів

Від Дія.City до сучасного агровиробництва: технологічні виклики на TECHNOVATION

Гастровечір у Львові: від локального продукту до високої кухні

В українському агросекторі на одного тракториста або комбайнера припадає 11–15 вакансій. Підприємствам дедалі складніше знаходити фахівців для забезпечення виробничих процесів.

У виробничому підрозділі «Хоминці» компанії «МХП-Урожайна країна» завершили збирання високоолеїнового соняшнику із середньою бункерною врожайністю 3,7 т/га. Цей показник перевищив результати попередніх років і середній рівень по ринку.

Середня орендна плата за сільськогосподарські землі в Україні становить 5,9 тис. грн/га після сплати податків. Водночас для 25% досліджуваної площі з найвищими орендними ставками середній показник становить 7,6 тис. грн/га, а для 25% площі з найнижчими ставками — 4,2 тис. грн/га.

Марію Дідух призначили заступницею міністра аграрної політики та продовольства.

Дослідники Університету Седжон у Сеулі за допомогою редагування геному CRISPR/Cas9 отримали лінію сої з вмістом олеїнової кислоти до 90,2%.

На тлі системних трансформацій підприємства харчової та переробної промисловості стикаються з безпрецедентними викликами: від гострого дефіциту робітничих кадрів до складного пошуку балансу між очікуваннями працівників і платоспроможністю бізнесу.

Учасники освітнього проєкту «Розумний город» від компанії «Контінентал» уперше спробували виростити батат і зібрали понад 700 кг урожаю. До вирощування нової для проєкту культури долучилися школярі з різних регіонів України.

Більш ніж половину бюджету українці витрачають на їжу та обов’язкові платежі, що відрізняється від тенденції у світі. Цього року було проведено порівняння споживацьких настроїв українців із настроями споживачів у Німеччині, Польщі, США, Канаді, ПАР та із середнім світовим показником.

Виїзд за кордон, мобілізація, внутрішня релокація — основні важелі впливу на ринок праці України, зокрема і в агросекторі. Ситуація складна, але не критична.