Якщо хочеш ідеального працівника — візьми та виховай його. Тому роботу з кадрами необхідно розпочинати ще зі школи, руйнуючи стереотипи, що агро — це нецікаво.
Важливою складовою в роботі з кадрами за нинішніх обставин стає тема турботи та підтримки. Йдеться не лише про програми та пільги, а й живу підтримку в реальному часі, що потребує великої уваги з боку HR-персоналу.
Таку думку під час конференції «Ефективне управління агрокомпаніями» (LFM) висловив керівник практики Human Capital Advisory Services «Делойт» в Україні Яків Акулов.
Якщо хочеш ідеального працівника — візьми та виховай його. Тому роботу з кадрами необхідно розпочинати ще зі школи, руйнуючи стереотипи, що агро — це нецікаво.
На її переконання, молодь потрібно «драйвити», розповідаючи про інновації, сучасні супутникові технології.
У компанії CFG ще на початку пандемії дійшли висновку, що на регіональному рівні потрібно піднімати кваліфікацію кадрів, а найефективніше це зробити — самостійно навчаючи майбутнього працівника.
У спілкуванні з працівниками ми все частіше переходимо до індивідуальних підходів, досліджуємо тенденції на ринку праці, дивимося, хто та як реагує на певні зміни, забезпечуємо конкурентоспроможною заробітною платою.
Проте, за словами експертки, цього недостатньо, ще необхідно створювати бренд соціально відповідального роботодавця, підтримувати імідж сучасного агросектору, звертати увагу на графіки та умови роботи, спрощувати виробничі процеси завдяки діджиталізації.
Зі свого боку, керівник напряму Agrohub HR360 Дмитро Лєбєдєв звертає увагу HRів на працевлаштування ветеранів.
За його словами, дослідження Agrohub свідчить, що частина компаній не стикалась з такою проблемою, для інших це неактуально, й лише невелика частина організацій має робочу групу, яка вивчає ситуацію та відповідально ставиться до розробки стратегій співпраці з ветеранами.
Існує велика потреба навчати персонал компаній взаємодіяти з ветеранами, а також забезпечити працевлаштування демобілізованих.
AgroPortal.ua за матеріалами конференції УКАБ

У НУБіП відкрили інноваційний навчальний центр HORSCH

Арпаджик із Криничного: як у селі зберігають традицію вирощування цибулі-сіянки

Підземна ферма: у Великій Британії вирощують салат на глибині понад 1 км

Війська рф сьогодні, 10 вересня, атакували завод Bunge, який виробляє продукцію під ТМ «Олейна» у Дніпрі.

Елеватор агрохолдингу Prometey у Миколаєві зазнав значних руйнувань унаслідок атаки російського реактивного дрона 9 вересня.

Компанія МХП вивозить частину м'ясної продукції на зберігання до Європи.

Європейська комісія впроваджує новий стратегічний підхід до досліджень та інновацій для підвищення конкурентоспроможності, стійкості та сталості сільського та лісового господарства, а також сільських територій і продовольчих систем.

Ягідні господарства України стикаються з дефіцитом робочої сили, зокрема кваліфікованих спеціалістів. Водночас органічне виробництво потребує значної кількості ручної праці.

Дефіцит персоналу в українському агросекторі закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати ще роками. Понад 80% агрокомпаній підвищили зарплати на 10-20%, але шукати персонал стало складніше, ніж торік.

Компанія «Контінентал Фармерз Груп» розпочала реалізацію інвестиційного проєкту зі зрошення на півдні Тернопільської області. Поточного сезону полив охоплює 202 га, а вже 2027 року площу планують збільшити до 420 га.

Більш ніж половину бюджету українці витрачають на їжу та обов’язкові платежі, що відрізняється від тенденції у світі. Цього року було проведено порівняння споживацьких настроїв українців із настроями споживачів у Німеччині, Польщі, США, Канаді, ПАР та із середнім світовим показником.

Виїзд за кордон, мобілізація, внутрішня релокація — основні важелі впливу на ринок праці України, зокрема і в агросекторі. Ситуація складна, але не критична.